Taakrotatie houdt in dat werknemers worden rondgeleid naar andere rollen of functies binnen de organisatie, in tegenstelling tot dat elke medewerker zich voor een langere periode op één specifieke taak richt. Deze strategie werkt meestal het beste in organisaties met beperkte technische vaardigheidsvereisten van de ene taak naar de andere, en met aanzienlijke samenwerking als onderdeel van de cultuur. Voordelen zijn onder meer cross-training, grondige werkverslaggeving en moreel van medewerkers, maar een gebrek aan diepgang in de ontwikkeling van vaardigheden en de kans op letsel zijn nadelen.
Baanrotatie voordelen
Een belangrijk voordeel van jobrotatie is crosstraining van werknemers. Werknemers leren de taken die vereist zijn voor elke taak die zij op zich nemen. Wanneer mensen op de hoogte zijn van de verwachtingen en functies van alle banen om hen heen op de werkplek, kunnen ze gemakkelijker het belang en de uitdagingen van collega's begrijpen.
Bijkomende voordelen zijn:
- Grondig werkbereik - Wanneer werknemers in meerdere rollen een cross-training hebben, is het bedrijf beter uitgerust om af te zien van de afwezigheid. Managers kunnen op elke willekeurige dag belangrijke verantwoordelijkheden identificeren die moeten worden gedekt en werknemers vertrouwd maken met die verantwoordelijkheden op de juiste posities. Een baan die meer klantgericht is, kan bijvoorbeeld prioriteit krijgen boven een backofficarol met meer flexibiliteit bij het voltooien van taken.
- Hoger moreel van de werknemer - Een van de meest overtuigende human resources die motiveert voor jobrotatie is een beter moreel van de medewerker, aldus HR-adviesbureau Cornerstone OnDemand. Medewerkers raken vaak verveeld of opgebrand wanneer ze dag in dag uit dezelfde taken uitvoeren. Taakrotatie breekt de monotonie. Medewerkers kunnen een groter gevoel van trots en waarde voelen voor de organisatie wanneer zij meerdere rollen begrijpen. Cross-training kan ook de werkzekerheid verbeteren en uiteindelijk een werknemer helpen bij het vinden van de meest ideale baan om voor een langere periode vast te houden.
- Verminderde fysieke belasting - In productie- of arbeidsplaatsen is bijkomend voordeel van jobrotatie het vermijden van overmatig of herhaald gebruik van dezelfde spiergroepen.
Baan Rotatie Nadelen
Primaire nadelen van jobrotatie zijn onder meer:
- Gebrek aan ontwikkeling van vaardigheden - Te snel of te vaak roteren kan voorkomen dat medewerkers op een bepaald gebied sterke vaardigheden ontwikkelen. Een alleskunner zijn, maar geen meester, beperkt het vermogen van een werknemer om de productiviteit of prestaties in elke gegeven functie te verhogen. Wanneer vaardigheden niet worden ontwikkeld, kan de werknemer ook kansen missen voor opwaartse mobiliteit binnen het bedrijf of de afdeling.
- Veiligheidsrisico's - Ondanks de rotatie van het gebruik van spiergroepen, heeft de Occupational Safety and Health Administration wel degelijk bezorgdheid over letselrisico's met jobrotatie. Als rotaties niet strategisch zijn gepland, kunnen medewerkers ondanks de verandering van taken uiteindelijk veel spieren gebruiken. Ook kan het voortdurend schakelen tussen apparatuur, gereedschappen en benodigdheden leiden tot ongelukken op basis van een gebrek aan vertrouwdheid met veiligheidsprocedures en correct gebruik.
