Het houden van regelmatig geplande veiligheidsvergaderingen en het vereisen dat medewerkers aanwezig zijn, is een verantwoorde bedrijfspraktijk. Veiligheid op de werkplek verhoogt de efficiëntie van medewerkers, vermindert uitvaltijd en verzekeringsclaims en biedt bescherming tegen mogelijke rechtszaken. Als u deze vergaderingen plant, kunt u sessieonderwerpen afstemmen op de soorten werk die op uw werkplek worden gedaan. Overweeg geen obscure of ongebruikelijke onderwerpen, omdat deze net zo waardevol kunnen zijn als degene die voor het eerst opkomen.
Weer noodgevallen
Weinig gebieden in het land zijn immuun voor noodsituaties of natuurrampen. Gebruik de meest waarschijnlijke scenario's voor uw faciliteit om onderwerpen te ontwikkelen. Maak een plan van wat werknemers, leidinggevenden en andere stafmedewerkers moeten doen bij bliksemsnelle overstromingen, zware onweersbuien, tornado's, aardbevingen of andere calamiteiten. Bespreek de plannen en luister naar de zorgen van alle betrokkenen.
Bloodborne ziekteverwekkers
Alle stafmedewerkers zouden zich zorgen moeten maken over de mogelijke overdracht van ziekten door pathogenen - zoals HIV-AIDS en Hepatitis B - die worden doorgegeven door bloed of andere lichaamsvloeistoffen. Het geven van eerste hulp aan een collega en het ontvangen van bezuinigingen in de keuken zijn gebruikelijke bronnen van blootstelling aan overdraagbare ziekten. Verklaar het gevaar voor alle werknemers, hoe u in een noodgeval tegen pathogenen moet beschermen en de juiste beschermende uitrusting voor het dragen van bewaarplichten.
Alleen werken
Alleen werken Als er veiligheid in cijfers is, kan er gevaar zijn in situaties waarin mensen alleen werken. Een veiligheidsbijeenkomst kan benadrukken dat werknemers bepaalde procedures moeten volgen bij het uitvoeren van hun taken. Sommige werkgevers willen het beklimmen van ladders, werken in besloten ruimtes, het bedienen van zagen of het uitvoeren van andere potentieel gevaarlijke taken terwijl ze alleen zijn, verbieden. Vaststellen en bijhouden van specifieke werkschema's en een incheckbeleid om rekening te houden met alleenstaande werknemers in mogelijk gevaarlijke situaties.
Ongebruikelijke taken
Kleinere werkkrachten, ongebruikelijke situaties en atypische projecten kunnen van werknemers en personeelsleden soms vereisen dat ze hun werk buiten hun normale routine en verantwoordelijkheden uitvoeren. Verwacht niet dat iedereen alle noodzakelijke veiligheidsnormen begrijpt die van invloed kunnen zijn op hen of collega's in deze gevallen. Benadruk de verantwoordelijkheid van zowel de supervisor die deze taken uitvoert als de werknemer om mogelijke gevaren te begrijpen en te benadrukken die samenhangen met mensen die atypische taken uitvoeren.
