Onderdeel van het beoordelingsproces bij veel bedrijven is dat de medewerker vraagt om prestatiedoeleinden te schrijven. Een paar weken voor de evaluatie wordt de werknemer gevraagd om prestatierevisiedoelen te schrijven waarin hij aangeeft wat hij van plan is te bereiken in de volgende beoordelingsperiode. Bij de volgende beoordeling kan of de prestatiereviewdoelen al dan niet werden behaald van invloed zijn op de verhoging die de werknemer ontvangt.
Bekijk de prestatiedoelstellingen die u het voorgaande jaar hebt ingediend. Als de prestatiedoelstellingen die u zelf hebt geschreven, goed werden ontvangen door het management, vormen ze een goed uitgangspunt voor het schrijven van uw prestatiereviewsdoelen voor het volgende jaar.
Identificeer nieuwe taken die u al bent begonnen. Elke nieuwe taak waar je al mee aan de slag bent, is een eerlijk spel om te worden opgenomen in je prestatiereviewdoelen, dat wil zeggen, zolang het maar niet op een eerdere inzending staat. Het opnemen van taken die u al bent begonnen of die u van plan bent om binnenkort te beginnen, is een goede manier om ervoor te zorgen dat u ze voor de volgende keer kunt voltooien voor uw beoordeling.
Bekijk de functiebeschrijving voor uw functie. Zijn er functie-eisen vermeld in de functiebeschrijving die u nog niet hebt gedaan? Als dat het geval is, neemt u deze taken op in uw prestatiereviewdoelen.
Brainstorm ideeën voor verbetering in uw positie. Welke taken zou je kunnen nemen om je efficiënter te laten werken? Neem deze op in uw prestatiereviewdoelen. Neem een aantal taken op die u kunnen helpen om hoger op de ondernemingsladder te komen.
Kies drie doelen voor het beoordelen van prestaties. Nadat u een lijst met doelbeoordelingsdoelen hebt samengesteld waaruit u kunt kiezen, selecteert u de beste drie (tenzij uw bedrijf een ander aantal doelen vereist).
Schrijf uw prestatiebeoordelingsdoelen op een beknopte en specifieke manier. Houd uw doelen voor het beoordelen van prestaties kort (idealiter één zin voor elk). Zorg ervoor dat ze specifiek zijn, zodat het gemakkelijk is om te bewijzen dat je deze doelen hebt behaald bij je volgende beoordeling.
Typ uw prestatiereviewdoelen in het gewenste formaat. Veel bedrijven bieden een formulier voor het schrijven van uw prestatiedoelstellingen. Als uw bedrijf geen formulier verstrekt, typt u dit in een tekstverwerkingsprogramma.
Items die je nodig hebt
-
Functieomschrijving
-
Kopie van de doelen van vorig jaar
Tips
-
Wees specifiek bij het schrijven van prestatiebeoordelingsdoelen, zodat het management gemakkelijk kan zien welke doelen u hebt bereikt.
