Interactieve seminars zijn teambuildingactiviteiten die de communicatie en samenwerking tussen deelnemers stimuleren. Dit soort seminars helpt bij het ontwikkelen van sterke werkrelaties of persoonlijke relaties tussen individuen die dezelfde missie delen. Vaak maken interactieve seminars deel uit van retraites of speciale trainingssessies die een omgeving bieden weg van de dagelijkse routine, zodat individuen zichzelf kunnen uiten en op een andere manier van elkaar kunnen leren. Met de juiste planning kunt u een interactief seminar creëren dat educatief en boeiend is voor alle betrokkenen.
Bepaal het aantal mensen dat het seminarie zal bijwonen, samen met de gewenste doelen en doelstellingen uit de oefening.
Verzamel aanvullende informatie over de organisatie, evenals de voorkeuren van de groep die u gaat faciliteren. Weten met wie u zult werken en wat u precies wilt bereiken, zal een belangrijke rol spelen bij het creëren van een interactief seminar dat de problemen van de groep behandelt.
Structureer het interactieve seminar zodat er een activiteit is voor de ijsbrekers waarbij iedereen zichzelf introduceert. Als iedereen die al meedoet al elkaar kent, voer dan een ijsbreker uit waarbij de deelnemers iets met zichzelf over de groep vertellen dat de anderen mogelijk niet al weten.
Deel informatie over wie je bent als seminar facilitator. Dit zal uw geloofwaardigheid bevestigen en de groep helpen zich vertrouwd te maken met het volgen van de aanwijzingen die u hen geeft.
Splits een grote groep deelnemers op in kleinere groepen, maar geef alle groepen dezelfde opdrachten. Opdrachten voor kleine groepen kunnen het bespreken van een specifiek onderwerp of het voltooien van een project omvatten.
Geef duidelijke aanwijzingen, samen met een specifieke begin- en eindtijd. Bewaak de activiteiten van de groep of groepen en geef waar nodig input.
Sta deelnemers aan het seminar toe met elkaar te praten in hun kleine groepen en daarna hun teamervaringen in de grotere groep te bespreken. Moedig mensen aan om vragen te stellen en vraag vaak antwoorden van mensen die zich niet vrijwillig aanmelden.
Tips
-
Sta pauzes toe in teambuilding-oefeningen die langer dan 45 minuten duren.
Voorkom dat interactieve seminars te gespannen raken door humor en leuke activiteiten toe te voegen.
