Het versmallen van een groep sollicitanten begint meestal met een reeks eerste interviews. Deze kunnen kort en krachtig zijn, net genoeg tijd in beslag nemen om een gevoel te krijgen voor elke potentiële medewerker. Maar wanneer de lijst met serieuze kandidaten is vastgesteld, geven uitgebreide interviews een duidelijker beeld van wie de juiste fit kan zijn voor de functie.
Neem je tijd
Een uitgebreid interview kost tijd en zou zonder onderbreking moeten worden uitgevoerd. Het moet ook interviews bevatten van verschillende personeelsleden. Stel het interviewteam samen door persoonlijke medewerkers en andere geschikte afdelingen met de hand te selecteren. Nodig een aantal ervaren werknemers uit om tijd met de prospects door te brengen en feedback te geven. Bij het plannen van het interview met de kandidaat, adviseren hem hoe lang je denkt dat het hele proces zal duren, zodat hij kan blokkeren van de tijd die nodig is. Maak een schema voor alle interviewers, zodat iedereen op de hoogte is van de tijdlijn en op schema kan blijven.
vragen
Een uitgebreid interview is een tijd om informatie te verzamelen over de relevante ervaring van de kandidaat. Vragen moeten historisch zijn in tegenstelling tot hypothetisch. Met andere woorden, in plaats van de kandidaat te vragen hoe hij een situatie aankan, vraag om concrete voorbeelden uit haar eerdere dienstverband.
Hoewel het evalueren van ervaringen uit het verleden van cruciaal belang is, zijn vragen over de toekomst net zo belangrijk. Vraag de kandidaat wat zij van plan is voor haar volgende functie, hoe zij haar talenten en ervaring kan toepassen, wat haar langetermijndoelen zijn en hoe zij zichzelf ziet als een fit voor de open positie.
Persoonlijkheid
Een kandidaat met relevante ervaring, vooraanstaande academici en alle juiste antwoorden is misschien nog steeds niet de juiste persoon voor de taak. Een uitgebreid interview moet vragen bevatten die ingaan op de persoonlijkheidskenmerken van de kandidaat. Het zou ook een tijd moeten zijn om zijn gedrag te observeren. Creëer een comfortabele sfeer waarin de verdediging naar beneden komt en een boeiend gesprek stimuleert. Start het interview met een licht gesprek om een verstandhouding op te bouwen. Dit zal de toon zetten voor de hardere vragen die later in het interview zullen komen.
Tips
Hoewel een uitgebreid interview gebaseerd is op een grote hoeveelheid tijd, moet het gericht zijn op kwaliteit. Bereid vragen voor, plan de juiste mensen en verzamel zoveel mogelijk informatie.
Stel na het samenstellen van het interviewteam de verwachtingen voor het interview vast. Ga er niet vanuit dat elk personeelslid vertrouwd is met de kunst van het interviewen. Geef voorbeeldvragen, maar plan een strategie zodat vragen niet worden gedupliceerd.
Vermijd intimiderende panelinterviews.
Wees niet bang om diep te duiken in het bespreken van relevante ervaring in eerdere banen. Stel vragen die een paar stenen zullen worden en blijf voorzichtig graven om zoveel mogelijk informatie naar voren te brengen.
