Beëindiging van alle soorten steken, ongeacht de omstandigheden. Een oneerlijke beëindiging is echter niet alleen moeilijk om mee om te gaan, maar kan ook onwettig zijn, afhankelijk van de reden ervoor. Voordat u de voorwaarden van een beëindigingsproces accepteert, vraagt u om de reden - schriftelijk. Er zijn stappen die u kunt nemen als u vindt dat u onterecht bent vrijgelaten.
Vraag om een reden
Vraag je werkgever om schriftelijk de reden dat je ontslagen bent en eventuele informatie over de omstandigheden die tot dit punt hebben geleid. Uw werkgever is mogelijk niet bereid om dit te doen en als dit het geval is, registreert u de gebeurtenissen onmiddellijk terwijl u ze onthoudt met zo veel mogelijk details. Noteer namen, datums, wat is gezegd en andere relevante informatie over het beëindigingsproces.
Oneerlijke en verkeerde eindverschillen
Er is een verschil tussen oneerlijke en onrechtmatige beëindiging, en het is belangrijk om dat verschil te begrijpen voordat u verdergaat. U wilt geen tijd en geld spenderen aan het nastreven van een rechtszaak die u niet kunt winnen tegen uw voormalige werkgever. Een oneerlijke beëindiging kan een persoonlijke vaststelling zijn dat u onterecht bent ontslagen. Een onrechtmatige beëindiging betekent dat uw rechten op de een of andere manier zijn geschonden en dat u mogelijk juridische stappen neemt.
Raadpleeg een arbeidsauditeur
Als u zelfs vermoedt dat er arbeidswetten zijn overtreden, raadpleeg dan een arbeidsadvocaat. Het is in uw eigen belang om dit snel te doen, omdat er volgens de website met werknemersaangelegenheden een kort statuut van beperkingen is voor dit soort juridische processen. Dit is de beste manier van handelen omdat er geen enkele wet is die van toepassing is op een oneerlijke beëindiging. Integendeel, er zijn meerdere federale wetten die zich bezighouden met onrechtmatige kwijting, waarvan vele betrekking hebben op de grondwettelijke rechten van een individu.
overwegingen
U moet in een rechtbank bewijzen dat uw werkgever van plan was u zonder geldige reden te laten gaan. Dit kan erg duur zijn in een tijd dat je weinig tot geen inkomen hebt. Over het algemeen weet u dat u een goede zaak hebt als een advocaat de onvoorziene gebeurtenis neemt, wat betekent dat u niet betaalt tenzij u wint, volgens de Fair Measures-website. Als een advocaat je vraagt om per uur te betalen, heb je of geen goede zaak of heb je niet één geldwaarde. En als je in een kleine industrie werkt waar je allemaal dezelfde gezichten ziet op conferenties, beurzen en branche-evenementen, kan de geruchtenmolen rond je zaak je andere kansen kosten.
