Motiverende workshops bieden een vehikel voor verandering. De workshops kunnen gericht zijn op het individu dat streeft naar zelfverbetering, of op bedrijfsniveau. Corporate motivationele workshops helpen bij het bouwen van teams, verbeteren de communicatie tussen afdelingen en binnen afdelingen en integreren werknemers na bedrijfsfusies. Motiverende workshops, op het zakelijke of persoonlijke niveau, helpen om verandering en verbetering tot stand te brengen. Ideeën voor motiverende workshops zijn onder meer rollenspel, actieve betrokkenheid van deelnemers en brainstormen.
Kleuren van de week Corporate Team Building Game
Volgens businessballs.com helpen teambuilding-games werknemers om te communiceren en de motivatie van werknemers te vergroten. Teambuilding-games helpen werknemers om dingen anders te zien en om verschillende denkstijlen te gebruiken. Businessballs.com suggereert een spel genaamd Colors of the Week om mensen te helpen begrijpen hoe emoties en gevoelens in elke persoon anders zijn. Die verschillende gevoelens kunnen van invloed zijn op hoe mensen handelen en denken.
Psychologische ijsbergoefening
In de psychologische ijsbergoefening tekenen werknemers of individuen een ijsberg en beginnen diagramfactoren te associëren met hun leven of werkomgeving, volgens businessballs.com. Net als een ijsberg, zijn de factoren die op de top van de ijsberg staan zichtbaar voor de buitenwereld, terwijl andere factoren die lager op de ijsberg liggen moeilijk te zien zijn. Volgens businessballs.com kan deze oefening in een motiverende workshop worden gebruikt als een startpunt voor activiteiten met betrekking tot motivatie en houding, het combineren van werk en leven en welzijn, en het identificeren van verborgen gevoelens.
Johari Window
Volgens businessballs.com is de Johari Window-oefening een motiverend workshopidee voor het verbeteren van het zelfbewustzijn. Het Johari Window-model is gewend voor persoonlijke ontwikkeling en om de communicatie te verbeteren. Het wordt beschouwd als een disclosure / feedback-model en is onderverdeeld in vier regio's. Het "open gebied" verwijst naar informatie die de persoon over zichzelf weet en die anderen van hem of haar weten. Het "blinde gebied" of de "blinde vlek" is informatie die de persoon niet over zichzelf weet, maar anderen weten van hem. Het "verborgen gebied" is informatie die de persoon over zichzelf kent, maar anderen weten het niet. Het "onbekende gebied" is informatie die de persoon niet kent en anderen niet weten. Het doel is om de "open ruimte" te ontwikkelen.
Zelfhulp en persoonlijke verandering
Motiverende workshops kunnen zich richten op persoonlijke zelfhulp en suggesties voor positieve attitudes. Volgens businessballs.com kan diepe ontspanning in combinatie met positieve visualisatie leiden tot een positieve persoonlijke verandering in het leven.
