Als het uw doel is om uw eigen bedrijf te starten, kunt u ervoor kiezen om er een kledingbedrijf van plus size van te maken, zodat u een mooi deel van de verkooptaart van $ 22 miljard die deze industrie jaarlijks ziet, ontvangt. Met de groeiende obsessie van Amerikanen met voedsel - en de voortdurende strijd met gewichtstoename - zou de verwachte groei van de plus-size markt van 15 procent tot 2014 veel ondernemers motiveren om op de kar te trekken.
Items die je nodig hebt
-
Grote kleedkamers en spiegels
-
Voldoende werkkapitaal voor minimaal een jaar
-
Aantrekkelijk en vriendelijk plus-size verkooppersoneel
Ken uw concurrentie in het gebied. U kunt dit doen door de Gouden Gids van uw telefoonboek te bekijken onder 'Mode', 'Plus-maat kleding' of 'Kleding' om te zien welke grootwinkelbedrijven er in uw stad actief zijn. Bel naar deze winkels om te zien welke merken plus-size kleding ze dragen en verkopen voordat je zelf contact opneemt met kledingfabrikanten en -winkels van plus-formaat.
Selecteer een lege winkel die past bij uw behoeften aan zakelijke kledingbehoeften van plus-formaat en die voldoet aan uw bedrijfsdoelen en financiële budgetoverwegingen. Doe dit door gedurende de week en het weekend rond te dwalen door de stad te rijden, kijkend naar het voetverkeer van shoppers in de buurt van winkels te huur in winkelcentra en elders. Stel vervolgens een vergadering samen met de winkel of eigenaar van het gebouw, of hun vertegenwoordiger van het management, voor een rondleiding en een mogelijke leasebespreking. Maar onderteken nog niets.
Neem contact op met fabrikanten van plus-size kleding om te informeren naar het plannen van een afspraak om hen te ontmoeten en hun productlijnen te bekijken. Vraag of ze in de nabije toekomst beurzen of kleding-mart-evenementen bij u in de buurt zullen bijwonen. U kunt toegang krijgen tot de namen en contactgegevens van de fabrikant via de onderstaande bronlinks.
Raadpleeg uw persoonlijke bankier voor een zakelijke lening. Tenzij u een aanzienlijke hoeveelheid spaargeld kunt gebruiken voor uw nieuwe zakelijke uitgaven, moet u een afspraak maken met uw bankier om een bedrijfslijn krediet of lening te bespreken. Tijdens deze geplande vergadering moet u gewapend zijn met alle informatie die u tot nu toe hebt verzameld (gewenste winkellocatie, jaarlijkse lease-kosten en tijdslengte, benodigde bouwverbeteringen, gecreëerde fabrikantrelaties - en verwachte initiële voorraadkosten en winstmarge voor worden gerealiseerd - en een afbetalingsplan voor de gezochte lening.
Huur een bedrijfsadvocaat in. U hebt er een nodig om u professioneel te vertegenwoordigen en om uw goedgekeurde zakelijke lening, uw nieuwe winkelhuurovereenkomst en eventuele inkoopcontracten voor de voorraad die u wilt maken te herzien voordat u op een stippellijn tekent. Besteed aandacht aan eventuele aanbevelingen die uw advocaat doet met betrekking tot de noodzaak van contractwijzigingen die uw belangen beter dienen of u beter beschermen in geval van een geschil.
Tips
-
Belangrijke criteria om te overwegen in de selectie van uw nieuwe winkel en de locatie: een gebrek aan nabijheid van andere plus-size kledingwinkels; de kans op veel verkeer van klanten van verschillende grootte die andere bedrijven in de buurt bezoeken; maximale lengte winkelhuur vereist (niet meer dan één jaar is het beste, aanvankelijk met de mogelijkheid om opnieuw te committen voor hetzelfde huurbedrag en langere periode aan het einde van het eerste jaar); de beschikbaarheid van parkeergelegenheid voor uw klanten; en de mogelijkheid om de grootte van de kleedkamer uit te breiden of andere wijzigingen aan te brengen, indien nodig.
Waarschuwing
Onderzoek alle mogelijke personeelsleden die u van plan bent in te huren grondig door contact op te nemen met alle eerdere werkgevers en referenties te geven. Wanneer u niet in de winkel bent, zullen deze werknemers u vertegenwoordigen bij uw klanten en beïnvloeden of uw bedrijf slaagt of faalt. Zorg ervoor dat zij u en uw klant- en bedrijfsdoelstellingen vertegenwoordigen, ruim voordat u ze in dienst neemt, omdat het moeilijker en ingewikkelder is om een slechte medewerker te ontslaan dan om ze niet in de eerste plaats te huren.
