Het Amerikaanse ministerie van Arbeid beheert de Fair Labor Standards Act, die het federale minimumloon, overwerk, kinderarbeid en het bijhouden van wetten oplegt. Federale overwerkwetten zijn van toepassing op alle niet-uitgesloten werknemers - die niet zijn vrijgesteld van de FLSA-overwerkvergoedingseisen. In de meeste gevallen komen werknemers per uur in aanmerking voor overwerk. De werkgever geeft naar eigen inzicht vakantie.
Na een tijdje
De FLSA eist van werkgevers dat ze overuren betalen tegen anderhalf maal het normale tarief van de werknemer. Normale uren zijn urenloon tot 40 voor de werkweek; overwerkuren zijn werkuren die hoger zijn dan 40 voor de werkweek. De FLSA vereist geen dubbel tijdloon (tweemaal het normale loontarief van de werknemer) voor extra gewerkte uren - het is een zaak tussen de werkgever en de werknemer. Sommige werkgevers kiezen ervoor om tweevoudig te betalen aan werknemers die op vakantie werken.
vakantie
De federale wet verplicht werkgevers niet om werknemers vakantietijd te geven. Veel werkgevers geven betaalde vakantietijd als een stimulans om kwaliteitsmedewerkers te behouden. Ze begrijpen ook dat werknemers de neiging hebben om beter te presteren als ze wat vrije tijd krijgen. In het bijzijn van een overheidscontract dat voldoet aan het beleid van de servicecontractwet McNamara O'Hara of de Davis-Bacon en gerelateerde wet, zijn voorwaarden voor secundaire voordelen zoals vakantieloon inbegrepen in het contract.
Overuren en vakantie
De werknemer moet fysiek ten minste 40 uur werken voor de werkweek om zich te kwalificeren voor overwerk. Daarom, als ze 35 reguliere uren werkt en 6 vakantie-uren neemt, betaalt de werkgever de volledige 41 uur aan haar normale salaris. Maar als ze in totaal 44 uur werkt tussen maandag en donderdag van de werkweek en acht vakantie-uren op vrijdag neemt, betaalt de werkgever 40 uur als reguliere tijd tegen haar normale salaris, acht uur als vakantietijd op basis van haar reguliere salaris, en vier uur als overwerk op haar overwerk tarief.
overwegingen
De federale wet verplicht de werkgever niet om overuren te betalen voor gewerkte uren op zaterdagen, zondagen, reguliere rustdagen of nachten, behalve als de werknemer voorbij de 40 uur werkt voor de week op deze dagen. De werkgever betaalt overwerk met de reguliere werktijden van de medewerker op de volgende reguliere geplande betaaldag.
