Senior vice-voorzitters "SVP's" kunnen enorme compensatiepakketten hanteren binnen grote bedrijven. Deze managers op hoog niveau zijn verantwoordelijk voor vele factoren die rechtstreeks van invloed zijn op de bedrijfsresultaten. In veel sectoren kunnen de salarissen van leidinggevenden worden overschaduwd door bonus- en beloningscompensatieplannen. Deze incentive-pakketten zijn vaak gekoppeld aan de prestaties van hun team. Als gevolg van deze belangrijke compensatieplannen zijn senior vice president-functies van grote bedrijven zeer gewild.
Functieomschrijving
Senior vice-presidenten fungeren als de schakel tussen leidinggevenden op het hoogste niveau en eerstelijnsmanagers. Ze initiëren en verspreiden beleid dat wordt beheerd door het topmanagement om de winst te vergroten. Daarnaast verzamelen en verwerken ze informatie van managers op het midden- en lagere niveau. Vervolgens gebruiken ze die kennis om de implementatie van dat beleid aan te passen om bedrijfsdoelstellingen effectiever te bereiken.SVP-compensatieplannen betalen over het algemeen meer als het bedrijf zijn financiële doelstellingen overtreft.
Laag bereik salarisfactoren
Het salarisbereik voor SVP's kan sterk variëren. Een van de belangrijkste factoren die van invloed zijn op de beloning zijn bedrijfsgrootte en concurrentie. Een voorbeeld van een lager salaris, een aantal senior vice-president in de zorgverzekeringssector, verdiende in 2010 meer dan $ 700.000, volgens WBUR, een NPR-nieuwszender. Fortune 500-bedrijven bieden vaak grote compensatiepakketten aan om het beste talent aan te trekken en aan te werven.
Hoog bereik salarisfactoren
De beloning aan de hogere kant van het salarisbereik voor SVP's kan veel hoger zijn. De beïnvloedende factoren die van invloed zijn op de topbetaling, bestaan uit de winstgevendheid van het bedrijf en de staat van dienst. Bijvoorbeeld, een vice-president van bedrijfsontwikkeling bij een succesvol openbaar verhandeld internetbedrijf kan jaarlijks meer dan $ 5 miljoen verdienen, aldus Forbes.com. Als alternatief kan een bestuurder van een groot technologiebedrijf jaarlijks meer dan $ 15 miljoen verdienen, ook volgens Forbes.com.
Salarisvoorspelling
De vraag naar senior vice-presidenten is goed. De verwachting is dat de werkgelegenheid voor deze senior level managers constant zal blijven en zal variëren per specifieke sector, volgens het Bureau of Labor Statistics. Er wordt echter verwacht dat de concurrentie sterk zal zijn vanwege het prestige en de hoge lonen. Grote bedrijven zullen steeds grotere compensatiepakketten blijven betalen om de beste vooruitzichten te behouden en te belonen om de winst te laten groeien.
