Jaloezie heerst op de werkplek. In een studie uit 2006 van meer dan 100 supervisors, vond Robert Vecchio van de Universiteit van Notre Dame dat 77 procent een jaloers incident op de werkplek had meegemaakt in de maand voorafgaand aan het onderzoek. Jaloerse collega's kunnen extreem schadelijk zijn voor de carrière en het beroepsleven van een werknemer en kunnen zelfs de grens oversteken naar pesten. Een werknemer moet jaloerse collega's effectief behandelen om schade aan zijn eigen reputatie en carrière te voorkomen.
Beoordeel kritisch je eigen gedrag. Stel vast of je iets hebt gedaan om de jaloezie te verergeren en gedrag af te zwakken - zoals opscheppen over je successen - die jaloezie bij collega's kunnen veroorzaken. Blijf nederig en geef eer aan collega's. Wees oprecht blij met het succes van uw collega's.
Bouw relaties met je andere collega's. Ga uit van je manier om professioneel, vriendelijk, ondersteunend te zijn en anderen te helpen wanneer dat nodig is. Ontwikkel een reputatie als een teamspeler en iemand waarop kan worden gerekend in een crisis. Een jaloerse collega kan proberen het team tegen je te keren, maar door een sterke relatie met de anderen in je kantoor te ontwikkelen, kun je de negatieve effecten die de jaloerse werknemer heeft op je carrière minimaliseren en haar geloofwaardigheid in twijfel trekken.
Houd records bij. Bewaar alle e-mails, notities of voicemails die de jaloerse werknemer verlaat. Doe nooit een onprofessionele uitwisseling en probeer niet te reageren op de jaloerse missives van uw collega. Sla in plaats daarvan de informatie op en noteer de specifieke details, datums en getuigen in een dagboek voor gebruik als de situatie escaleert.
Krijg de steun van je baas. In plaats van hem te benaderen om te 'tippelen' over de situatie, geef je baas dan een heads-up dat je tegen je collega zult spreken over de jaloezie. Geef hem een korte samenvatting van de situatie en een samenvatting van de professionele manier waarop u het probleem met uw collega wilt bespreken. Benadruk dat u geïnteresseerd bent om het probleem nu op te lossen - voordat het van invloed is op de prestaties van de divisie - en oprecht geïnteresseerd bent in het helpen van uw collega om haar negatieve gevoelens op te lossen. Vertel je baas dat je de situatie zelf zult aanpakken - dit zal waarschijnlijk zijn respect verdienen - en hem vragen om tips en feedback over je plan om het probleem aan te pakken.
Rapporteer het gedrag aan je baas of aan menselijke hulpbronnen als het onhandelbaar wordt of de grens overschrijdt in pesten. Presenteer de records die u hebt bijgehouden en geef de problemen rustig en beknopt weer. Wees specifiek en bespreek de meest flagrante kwesties in plaats van een waslijst van kleine verschillen te behandelen. Vraag de getuigen of ze bereid zijn om met HR te praten om uw versie van de gebeurtenissen te bevestigen.
Tips
-
Schakel het gedrag zoveel mogelijk uit en negeer het. Richt je op het verbeteren van je eigen werkproduct, dus er is niets waar je jaloerse collega terecht over kan klagen.
Wees vriendelijk en genadig voor je collega en geef haar de ruimte om gezicht en rug te redden. Deze aanpak heeft het extra voordeel dat u wordt gezien als de volleerde professional, zelfs in het geval van onprofessioneel gedrag van anderen.
