Bij het verlaten van een baan is het meestal het beste om uw baas persoonlijk te informeren over uw beslissing om van het bedrijf te gaan. Dit is echter vaak een ongewenst of onmogelijk scenario. Meldings-e-mails moeten beknopt en attent zijn.
Alternatieven voor e-mailmelding
Overweeg indien mogelijk om e-mailkennisgeving te vermijden en een persoonlijkere en professionelere route te volgen. Andere alternatieven voor e-mailkennisgeving zijn een geschreven brief die is weggegooid onder een deur, een telefoontje of een direct gesprek met je baas. Ervan uitgaande dat dit laatste ongewenst is, overweeg je intenties met een andere werknemer op hetzelfde niveau als je baas.
E-mail notificatie-gevolgen
Er kunnen consequenties zijn wanneer u ervoor kiest om uw bedrijf per e-mail op de hoogte te stellen dat u vertrekt. Uw baas controleert zijn e-mail mogelijk niet en raakt in paniek dat u niet op het werk bent, en mogelijk leidt tot een telefoontje naar uw familie of uw contactpersonen voor noodgevallen om er zeker van te zijn dat alles in orde is. Als u uw baas per e-mail op de hoogte stelt, is het minder waarschijnlijk dat hij u goed zal aanbevelen voor een toekomstige taak.
De e-mail samenstellen
Als u besluit een e-mail te sturen met betrekking tot uw beslissing om uw baan te verlaten, moet u duidelijk en eenvoudig aangeven waarom u vertrekt, zonder aanstoot te geven aan uw baas of het bedrijf. Tegelijkertijd is het belangrijk om eerlijk te zijn wat u ertoe heeft gebracht uw beslissing te nemen, omdat dit de situatie van de persoon die uw plaats inneemt zou kunnen verbeteren.
