Om de werkloosheid te innen, moet je laten zien dat je baanscheiding plaatsvindt door situaties die je niet kunt beheersen. Een gebrek aan werk is een van de meest voorkomende redenen om werkloosheid te innen, omdat dit betekent dat de enige reden waarom u werkloos bent, is dat uw werkgever geen werk had om u te geven. De staat verifieert dit bij uw vorige werkgever. Als uw vorige werkgever antwoordt met een andere reden voor uw taakscheiding, kan de staat u om bewijs vragen om aan te tonen dat u werd laten gaan wegens gebrek aan werk.
Tekort aan werk
Wat het scheiden van werk betreft, is 'gebrek aan werk' een situatie waarin uw werkgever niet genoeg werk heeft om u op de loonlijst te houden. In wezen kan hij het u niet veroorloven om u op te houden, zodat hij het dienstverband beëindigt. Dit wordt vaak een ontslag genoemd. Het houdt in dat je werkprestaties op peil waren en de enige reden dat je werkgever je liet gaan was omdat hij moest.
Werkloosheid
Hoewel een gebrek aan werk slecht is voor je werkstabiliteit, is het eigenlijk goed nieuws wanneer je een werkloosheidsuitkering aanvraagt. Werkloosheidscompensatie is alleen voor mensen die werkloos zijn buiten hun schuld. Terwijl elke staat dat anders interpreteert, erkent elke staat ontslag vanwege een gebrek aan werk als een geschikte taakscheiding. In sommige staten is een andere reden voor uw taakscheiding eigenlijk een geschikte verklaring voordat u voordelen kunt verzamelen.
Werkgever Verificatie
Om uw functie te scheiden, neemt de staat contact op met uw voormalige werkgever. Het stuurt meestal een kennisgeving naar het bedrijfsadres en vraagt of hij binnen een bepaald tijdvak op de kennisgeving reageert als hij het niet eens is. Werkgevers betalen loonheffingen mede op basis van het aantal voormalige werklozen dat werkloos is geworden. Dus als u niet bent ontslagen vanwege een gebrek aan werk, zal uw werkgever waarschijnlijk de staat vertellen en documentatie verstrekken om te voorkomen dat u extra loonbelasting betaalt vanwege uw voordelen.
Het bewijzen
Als uw werkgever de staat vertelt dat uw taakscheiding voor iets anders dan een gebrek aan werk is, neemt de staat vervolgens contact met u op om de situatie te verduidelijken. U zou moeten bewijzen dat uw baanscheiding in aanmerking komt voor uitkeringen door het indienen van overtuigend bewijsmateriaal. Dit kan onder meer zijn het scheiden van uw werk van uw werkgever, vaak een roze slip genoemd. Als je een andere schriftelijke mededeling van je werkgever hebt die inhoudt dat je bent ontslagen wegens gebrek aan werk, kun je dat ook gebruiken om je zaak te bewijzen. Notariële getuigenverklaringen van voormalige collega's zijn ook nuttig.
