Het vermogen om gevaren of veiligheidsproblemen op de werkplek te melden, maakt deel uit van de bescherming die de Verenigde Staten bieden aan het personeel van het land. De Occupational Safety and Health Administration is verantwoordelijk voor het ontvangen van klachten over bedrijven die mogelijk onveilige arbeidsomstandigheden creëren. OSHA onderzoekt vervolgens deze claims en geeft instructies aan de betrokken bedrijven over wat ze moeten doen om het probleem op te lossen.
Tips
-
Dien een OSHA-klacht in door het online formulier op de OSHA-website in te dienen.
Hoe een OSHA-klacht in te dienen
U kunt een OSHA-klacht indienen door uw regionale kantoor te bellen. Deze kantoren worden bemand door werknemers die u kunnen begeleiden bij het indienen van uw klacht. Als u wilt, is het ook mogelijk om een OSHA-klacht elektronisch in te dienen. Er is een online formulier dat kan worden ingediend via internet. U kunt het online formulier ook afdrukken en vervolgens per e-mail of faxen naar OSHA - details op de OSHA-website.
Wat als de situatie ernstig is?
Als er een levensbedreigende situatie op uw werkplek is, is er een OSHA-hotline die u kunt bellen om onmiddellijk hulp te krijgen. Voor minder urgente situaties die nog steeds een ernstige bedreiging vormen voor schade, zegt OSHA dat schriftelijke klachten die door werknemers zijn ondertekend en rechtstreeks worden ingediend bij een OSHA-gebied of regionaal kantoor, eerder leiden tot inspecties ter plaatse. Als u zich dus zorgen maakt over een veiligheidsprobleem op uw werkplek, kunt u uw klacht rechtstreeks per hard copy indienen bij het lokale OSHA-kantoor.
Kan je OSHA anoniem bellen?
Hoewel de Occupational Safety and Health Act van 1970 werknemers het recht geeft om klachten in te dienen over veiligheid op de werkplek en gezondheidsrisico's, is anonieme OSHA-rapportage alleen gegarandeerd als u hierom vraagt. Wanneer u dit doet, wordt uw naam mogelijk niet weergegeven in documentatie die betrekking heeft op uw claim. Ook kan OSHA uw identiteit niet bekendmaken aan uw werkgever. OSHA moet uw persoonlijke gegevens beschermen om u te beschermen tegen vergelding op de werkplek.
Wat als mijn werkgever wraak neemt?
Als u anders bent behandeld omdat u weigerde te werken in het geval van gevaarlijke omstandigheden of om uw rechten op een veilige werkplek uit te oefenen, dan kunt u een discriminatieclaim indienen bij OSHA. Als werknemer hebt u recht op een omgeving zonder gevaren en uw werkgever mag u niet anders behandelen als u voor uzelf pleit. Er zijn meer dan 20 klokkenluidersbeschermingswetten die worden afgedwongen door OSHA om werknemers te beschermen tegen vergelding voor het melden van overtredingen. Als u van mening bent dat uw rechten op deze manier zijn geschonden, dient u een klacht in te dienen bij OSHA. Afhankelijk van het soort vergeldingsactie dat wordt ondernomen en de wet waaronder het valt, hebt u mogelijk 30 tot 180 dagen om uw claim in te dienen.
