Urinetests werden de prominente methode voor het testen van geneesmiddelen op de werkplek nadat president Ronald Reagan in 1986 Executive Order 12564 uitvaardigde voor federale werknemers. Twee jaar later breidde de Drug-Free Workplace Act van 1988 testeisen uit aan federale contractanten en noemde urinalyse als de standaard testprocedure.
Testen in de privésector
De wet schrijft niet voor dat organisaties in de private sector moeten testen op drugs, maar adviseert hen om juridische complicaties te voorkomen door de richtlijnen van de wet te volgen. Veel bedrijven hebben de aanwijzing van de federale overheid overgenomen om urinetest-drugtests in te stellen om een veilige werkomgeving te bevorderen, te voorkomen dat ze drugsgebruikers inhuren en lagere premies voor arbeidsongevallen betalen.
Werkgever drug-testen programma's kunnen echter onderworpen zijn aan de wetgeving van de staat. De staatswet kan bijvoorbeeld bepalen wie betaalt voor de test. Volgens de Small Business Services van San Antonio moeten werkgevers in New Jersey betalen voor tests voor de aanwerving van drugs behalve die voor bewakingsfuncties, hoewel jobkandidaten over het algemeen hun eigen pre-employment testen financieren. De Fair Labor Standards Act vereist van werkgevers dat ze werknemers betalen voor de tijd die ze besteden aan het krijgen van een vereiste drugstest, zelfs wanneer het een is tijdens niet-werkuren.
Hoe Urinalysis werkt
Urinetests wijzen op recent gebruik van geneesmiddelen; ze bevestigen geen verslaving of beperking. Ze detecteren metabolieten of medicijnresten die in het lichaam achterblijven. De minimale hoeveelheid metaboliet die nodig is om positief te testen, de afsnijfiveau, is ingesteld door de Substance Abuse and Mental Health Services Administration onder het U.S. Department of Health and Human Services.
Hoe lang metabolieten in het lichaam blijven, de detectievenster, varieert per stof. Volgens de University of Illinois College of Pharmacy is het detectievenster voor heroïne acht uur na gebruik, terwijl marihuana's variëren van drie tot vijftien dagen, afhankelijk van de gebruiksfrequentie.
Test procedures
Urinetests zijn ofwel vijf-, acht- of 10-panel screenings. Een test met vijf panels test voor amfetaminen, marihuana en hasj, cocaïne, opiaten en fencyclidine, of PCP. Testen met acht panels meten de sporen van deze vijf stoffen plus barbituraten, quaaludes en kalmerende middelen of benzodiazepinen, terwijl procedures met 10 panels methadon en propoxyfeen toevoegen aan de lijst met acht panels. Als de eerste screening positief is, wordt een tweede bevestigingstest gedaan door gaschromatografie / massaspectrometrie, of GC / MS, een nauwkeuriger en duurdere test.
Valse positieve resultaten
Sommige medicijnen en vrij verkrijgbare medicijnen hebben moleculaire structuren die lijken op de geneesmiddelen die het doelwit zijn van urineonderzoek. Nemen van één kan een veroorzaken vals positief urine test. Het antibioticum amoxicilline creëert bijvoorbeeld een vals-positief resultaat voor cocaïne. Gewichtsverlies medicijnen, Vicks-inhalatoren, naproxen, dextromethorfan en pseudo-efedrine veroorzaken ook onjuiste testresultaten, volgens de Universiteit van Cincinnati.
Als u positief test, neemt een medisch review officer of MRO contact met u op. Geef deze speciaal opgeleide verslavingsarts een lijst met alle medicijnen, kruidensupplementen en zelfzorggeneesmiddelen die voor uw urinetest zijn genomen. De MRO kan melden dat u geslaagd bent als hij een medische oorzaak achter de foutieve meting kan bevestigen. U hebt het recht om een GC / MS-bevestigingstest aan te vragen als u dit nog niet hebt gedaan voordat de MRO contact met u heeft opgenomen.
Rechten van werknemers
Weigeren om een urinetest te doen, komt neer op een mislukking voor werknemers die onder auspiciën werken van het Amerikaanse ministerie van Transport. Volgens de wettelijke website Nolo zijn werknemers van andere bedrijven mogelijk niet in staat om werkloosheidsuitkeringen te innen afhankelijk van hun staatswet.
Bij het ontbreken van een urinetest wordt u als kandidaat-baan geëlimineerd als doorgeven een voorwaarde was voor werk. Nolo adviseert dat sommige staten alleen urinetests voor nieuwe medewerkers toestaan als een gecertificeerd laboratorium de test uitvoert, alle kandidaten voor de functie worden getest en de werkgever de aanvrager schriftelijk laat weten dat drugstesten deel uitmaakt van het screeningproces en een werkaanbieding is afhankelijk bij het slagen voor een drugstest.
