De IRS is zeer geïnteresseerd in het verschil tussen een werknemer en een onderaannemer, aangezien een bedrijf inkomstenbelasting, sociale zekerheid of Medicare niet onthoudt wanneer zij onderaannemers inhuren. Ondernemers, werknemers en onderaannemers moeten allemaal het onderscheid begrijpen, zodat ze er zeker van kunnen zijn dat ze eerlijk worden behandeld.
Reglement
De IRS heeft een aantal Common Law Rules opgesteld om te bepalen wie een werknemer is en wie een onderaannemer is, gebaseerd op de gedragsmatige, financiële en algehele relatie tussen het bedrijf en de werknemer of onderaannemer.
Controle
Een werkgever behoudt het recht om het gedrag van een werknemer te controleren, inclusief waar, wanneer en met wie te werken, en ook welke benodigdheden en diensten zijn gekocht en van wie. De werknemer kan latitude worden gegeven als onderdeel van zijn functieverantwoordelijkheden.
Onafhankelijkheid
Onderaannemers bepalen hun eigen werktijden, sluiten zelfstandig contracten af voor leveringen en diensten en worden niet rechtstreeks gecontroleerd door de klant.
loon
Medewerkers ontvangen een reguliere looncheque op basis van de gewerkte tijd en hebben over het algemeen geen significante niet-vergoede zakelijke kosten.
Contract
Onderaannemers worden betaald op basis van de voltooiing van de klus, en hebben een aanzienlijke investering in zakelijke faciliteiten en apparatuur, evenals overhead zakelijke kosten die niet rechtstreeks aan de klant in rekening worden gebracht.
Voordelen
Een werknemer werkt meestal voor één werkgever en ontvangt naast reguliere lonen vaak voordelen zoals verzekering, pensioen, vakantie en ziekteverlof.
Eigendom
Een onderaannemer heeft zijn eigen bedrijf en heeft meer dan één klant. De officiële relatie met de klant is niet permanent en eindigt met de voltooiing van de taak.
