De procedure voor het verwijderen van een vice-president van een kleine onderneming hangt af van het feit of hij lid is van de raad van bestuur of slechts een bestuurder van de onderneming. Veel kleine bedrijven hebben overlappende bestuurders en leidinggevenden, waar leden van het bestuur ook werknemers van het bedrijf zijn. Een bestuurder wordt verwijderd door een stemming van het overblijvende bestuur. Werknemers op hoog niveau kunnen naar goeddunken van de president of chief executive officer worden verwijderd of ontslagen, op voorwaarde dat hij de bevoegdheid heeft van het bestuur om senior executives in dienst te nemen en te ontslaan.
Raadpleeg de geschreven statuten van het bedrijf. Elk bedrijf moet een set statuten hebben die het bestuur structureren; sommige kleine bedrijven werken echter zonder hen. De statuten moeten gedetailleerd beschrijven hoe leden van de raad van bestuur te verwijderen, raadsfunctionarissen en leidinggevenden te vervangen. De bepalingen in de statuten vervangen alle andere procedures voor het verwijderen van een vice-president.
Stem om de vice-president te verwijderen. Een raad van bestuur heeft zijn eigen officieren. Een bestuur zal bijvoorbeeld altijd een president of voorzitter, een secretaris en een penningmeester hebben. Het kan ook een aantal vice-voorzitters of vice-voorzitters hebben, zoals gerechtvaardigd. Een meerderheid van stemmen van de raad van bestuur voor verwijdering is voldoende als de vice-president een functionaris van de raad is en zijn verwijdering is van het kantoor en niet van de raad. De stemming is ook voldoende om een bestuurslid volledig van de raad te verwijderen, zolang er andere procedures worden gevolgd die in de statuten worden beschreven, zoals het verstrekken van kennisgeving.
Laat de president of chief executive officer van het bedrijf een vergadering met de vicepresident aanvragen. Als de vice-president een bedrijfsleider is en ook geen lid van de raad van bestuur, zal de autoriteit om hem te ontslaan normaal bij de chief executive liggen. Af en toe vereisen sommige besturen dat senior executives goedkeuring van het bestuur krijgen om senior executives te ontslaan. Voer in beide gevallen een vergadering uit tussen de vice-president en de persoon of personen die gemachtigd zijn om hem uit zijn functie te verwijderen.
Breng de vice-president op de hoogte van het besluit hem uit de functie te verwijderen. Werk uit of dit een ontslag is of een nieuwe toewijzing aan een andere functie binnen het bedrijf. Als de vice-president een arbeidscontract heeft, moet de scheiding van het bedrijf de procedures volgen die in dat document zijn vastgelegd.
Maak een afspraak over een regeling of verbreking. Kleine bedrijven zouden een senior executive een verbrekingspakket willen aanbieden in ruil voor het ondertekenen van een scheidingsovereenkomst die hem verbiedt te concurreren tegen, een rechtszaak aan te spannen of anderszins probeert de onderneming te schaden.
