Pastors van kleine congregaties zijn meestal verantwoordelijk voor een breder scala aan taken dan voorgangers van grotere gemeenten. Ze verrichten vaak menselijke taken die de voorganger van een grotere kerk zou toewijzen aan een ander betaald personeelslid. Salarissen van dergelijke voorgangers weerspiegelen echter niet zozeer wat ze doen als het aantal mensen dat regelmatig aanwezig is en hun economische omstandigheden, wat hun vermogen om te geven beïnvloedt.
Median Pay
Volgens het Amerikaanse Department of Labor's Bureau of Statistics bedroeg het mediane inkomen voor geestelijken in mei 2009 $ 4660 en het inkomensbereik was $ 22,940 tot $ 75,320. Een onderzoek dat in 1999 door het Hartford Institute voor religieus onderzoek werd uitgevoerd, toonde aan dat pastors van gemeenten in verbindingsdenominaties 15 procent meer verdienden dan predikanten van congregationalistische kerken. Verbindingsdenominaties, zoals United Methodist en Lutheran, worden bestuurd door gecentraliseerd leiderschap. Congregationalistische kerken zijn autonoom en de beslissing om een voorganger in dienst te nemen wordt binnen de congregatie genomen.
Middelen
Een kleine congregationele kerk kan vaak steun ontvangen van zijn confessionele organisatie om pastores een passend salaris te betalen.Het Noordamerikaanse missiebestuur, dat deel uitmaakt van de Southern Baptist Convention, ondersteunt pastors en missiepersoneel dat nieuwe kerken plant. Onafhankelijke, niet-confessionele kerken met grote congregaties helpen ook kleinere kerken door zendingsprogramma's.
Voordelen
Denominaties bij nationale organisaties bieden meestal betaalbare ziektekostenverzekeringen, levensverzekeringen en pensioenplanning. Sommige kerken bieden een huisvestingsvergoeding of een pastorie. Pastors worden vaak vergoed voor uitgaven zoals kleding, benzine, reizen en entertainment.
Lidmaatschapsfactor
Een onderzoek uitgevoerd door LifeWay Research in 2008 concludeerde dat kerklidmaatschap de grootste invloed heeft op de salarissen van pastors in de Southern Baptist Convention. Volgens Ed Stetzer, directeur van LifeWay Research, "neemt elke extra wekelijkse deelnemer aan een kerk gemiddeld $ 34 per jaar door aan een voltijds Senior Pastor's jaarlijkse compensatie (salaris en huisvesting). Elk extra kerklid verhoogt de compensatie gemiddeld bijna $ 6."
alternatieven
Pastors die voor gemeenten werken zonder de middelen om een passend salaris te betalen, kiezen soms voor een extra baan. Een voorganger die in deeltijd werkt, moet misschien taken als organisatie van kerkfuncties, onderhoud van het gebouw en het bijhouden van leken in de kerk toewijzen.
Congregationele ondersteuning
"Christianity Today" biedt enkele creatieve tips om kleine gemeenten te helpen het voordelenpakket van hun voorganger te verbeteren: een extra week vakantie, een sabbatical of uitstapjes naar retraites en conventies aanbieden. Leden van de congregatie kunnen helpen door te bieden aan babysit, het schenken van airmiles of time share-eigendommen, het verstrekken van kaartjes voor entertainmentevenementen of het leveren van diensten op gebieden van expertise.
