Het stellen van doelen is zowel een kunst als een wetenschap. Dit of dat willen doen is niet voldoende. Uw doelstellingen moeten duidelijk, realistisch en specifiek zijn. Dat is waar SMART-doelen worden ingesteld. Met dit concept kunt u uw doelen definiëren en kunt u ze binnen een vooraf bepaalde tijd bereiken.
Sommige mensen hebben vijfjarenplannen. Over het algemeen nemen deze meer tijd in beslag en zijn er belangrijke wijzigingen nodig. Kortetermijndoelen daarentegen zijn gemakkelijker te realiseren en houden je gemotiveerd. Ze kunnen ook dienen als een middel om grotere doelen te verbreken in kleinere, beter beheersbare stappen.
Wat is een kortetermijndoel?
Volgens een recent artikel in het tijdschrift Inc. faalt maar liefst 92 procent van de mensen hun doelen te bereiken. Sommigen hebben onrealistische verwachtingen, anderen hebben geen motivatie. Multitasking, uitstelgedrag en gebrek aan planning zijn vaak de boosdoeners. Het stellen van kortetermijndoelen maakt alles een stuk eenvoudiger.
Hoewel er geen standaarddoelendefinitie voor de korte termijn is, verwijst deze term meestal naar alles wat u in minder dan een jaar wilt bereiken. U kunt bijvoorbeeld carrièredoelen voor de korte termijn hebben, zoals het starten van een nevenactiviteit of het krijgen van een promotie. Een langetermijndoel is om een succesvol bedrijf op te bouwen of de CEO te worden van de organisatie waarvoor u werkt.
Korte-termijn carrièredoelen kunnen ook eenvoudige dingen omvatten, zoals het schrijven van je cv, het leren van een nieuwe taal of de naam van de werknemer van de maand. Deze doelstellingen zijn haalbaar en bieden onmiddellijke voldoening. Op de lange termijn kunnen ze u helpen grotere doelen te bereiken, zoals een expert in de branche worden of de vaardigheden verwerven die nodig zijn om uw eigen bedrijf te runnen.
Hoe SMART kortetermijn Career Goals in te stellen
De afkorting SMART staat voor Specifiek, Meetbaar, Haalbaar, Relevant en Tijdig. Het beschrijft hoe het perfecte doel eruit zou moeten zien. Dit concept helpt je doelen te structureren, zodat je beter kunt identificeren wat je wilt bereiken.
Zakelijke professionals gebruiken SMART-doelen om hun doelstellingen te definiëren en te meten. Dit principe is van toepassing op zowel langetermijn- als kortetermijndoelen voor werk, gezondheid, fitheid, zelfontplooiing en andere interessegebieden.
Stel dat u een promotie wilt ontvangen. Stel met dit doel een deadline in zoals over 12 maanden. Een dergelijk doel is relevant en binnen uw bereik, dus het kan als een SMART doel worden beschouwd.
Zoiets zeggen Ik hoop ooit gepromoveerd te worden zou fout zijn. Allereerst is je doel te generiek en vaag. Ten tweede kan het niet worden gemeten en heeft het geen specifieke deadline. Om te slagen, moet u precies weten wat u wilt bereiken en tegen wanneer, en ook hoe u de resultaten van uw inspanningen gaat meten.
Zorg ervoor dat uw korte-termijn carrièredoelen specifiek en zinvol zijn. Stel jezelf de volgende vragen:
- Wat wil ik precies bereiken?
- Waarom is dit doel belangrijk?
- Welke middelen zijn nodig?
- Wat zijn de beperkingen?
- Wie is betrokken?
Als u bijvoorbeeld uw computervaardigheden wilt verbeteren, moet u er specifiek over zijn. Vertel jezelf iets als: om meer tech-savvy te worden en vooruit te komen in mijn carrière, is het essentieel om mijn computervaardigheden aan te scherpen. Dit kan ik doen door IT-lessen te volgen en binnen drie maanden ten minste drie verschillende projecten te voltooien, de datum waarop de volgende beoordeling door medewerkers gepland is.
Maak een duidelijk plan voor elk van uw doelen. Wilskracht alleen is niet genoeg om je dromen waar te maken. Stel SMART kortetermijndoelen in voor werk, zaken of op uw aandachtsgebied en het houdt u op het goede spoor en vergroot uw kansen op succes.
