Of uw bedrijf nu high of low-tech, consumentgericht of servicegericht is, verzekeringen bieden een breed scala aan voordelen. Verzekering kan invloed hebben op wie voor u werkt en waarom. Het kan bedrijfsmiddelen en inkomsten beschermen. En in veel gevallen zijn er wetten en voorschriften die een verzekering vereisen, zodat bedrijven het beste voordeel van iedereen kunnen ervaren: open blijven voor zaken.
Medewerker Rekrutering, Retentie en Welzijn
Een ziektekostenverzekering aanbieden aan werknemers is een waardevol hulpmiddel om de beste werknemers aan te trekken en te behouden. Het maakt uw bedrijf ook aantrekkelijker als uw dekking uitgebreider is dan die van uw concurrenten. Het is niet ongebruikelijk dat werknemers bij een bepaalde baan of werkgever blijven, ook al is dit niet hun ideale baan, omdat de dekking van de gezondheidszorg volledig en betaalbaar is.
Bedrijven profiteren op veel gebieden wanneer hun gezondheidsdekking wellnessfuncties bevat om dingen als gezond eten, stoppen met roken en lichaamsbeweging te bevorderen. Tijdens een studie uitgevoerd door het Center for Value Based Health Management van Pitney Bowes van 2002 tot 2004, kende het bedrijf een daling van het aantal arbeidsongeschiktheidsdagen vanwege diabetes en een daling van 38 procent van het aantal ziekenhuisopnamen voor werknemers met diabetes. astma, simpelweg door een uitgebreid programma voor wellness en preventieve zorg op te nemen.
Verzekeringsbescherming tegen consumentenwetten en aansprakelijkheid
In de hedendaagse litigieuze maatschappij moeten bedrijven veiligheidsmaatregelen nemen om zichzelf te beschermen tegen externe rechtszaken. Een productherinnering, een voedingsproduct dat een ziekte veroorzaakt, een auto die niet veilig werkt en een verlies van mensenlevens of ledematen veroorzaakt, is een voorbeeld van hoe verwoestend de resultaten kunnen zijn voor bedrijven zonder aansprakelijkheidsverzekering.
Werkgelegenheid Aansprakelijkheidsverzekering
Zelfs als uw bedrijf ijverig is in het naleven van federale regelgeving met betrekking tot discriminatie, seksuele intimidatie en oneerlijke aanwerving, worden er elke dag rechtszaken aangespannen. Employment Practices-verzekering dekt het bedrijf voor deze gebeurtenissen en kan worden gestructureerd om bovendien de juridische kosten te dekken.
Bedrijfsaansprakelijkheid en ongevallenverzekering
Alleen de medewerkers, de structuur van een bedrijf, het magazijn, producten en eigendommen zijn belangrijk om te verzekeren. Bedrijfseigenaren zouden er goed aan doen om verzekeringsmaatschappijen die gespecialiseerd zijn in commercieel vastgoed en ongevallenverzekering uit te proberen. Deze bedrijven weten hoe het belang en de waarde van machines, apparatuur en inventaris moet worden beoordeeld. Ze zullen ook de behoeften voor dekking van ongevallenverzekeringen beoordelen om te voldoen aan de federale OSHA-wetgeving (Occupational Safety and Health Administration).
Naleving van financiële en overheidsvereisten
Er zijn tal van voordelen en redenen om te voldoen aan zakelijke verzekeringsvereisten die zijn opgelegd door zowel financiële als overheidsinstanties.
Financiële dienstverleners, met name banken en beleggers, kunnen de toegang tot kapitaal en financiering versmallen wanneer niet aan de verzekeringsvereisten wordt voldaan. Het is dus van groot voordeel en belang om de soorten en niveaus van dekking te krijgen die aan hun specificaties voldoen.
Overheidsinstanties (federaal, staat en lokaal) kunnen boetes opleggen, beperkingen opleggen en vereiste licenties annuleren die de activiteiten vrijwel kunnen stilleggen.
Voordelen van Health Reform voor elk bedrijf
De hervormingswetgeving voor de gezondheidszorg die in 2010 is aangenomen en die is ondertekend door president Barack Obama als 'Wet bescherming patiënten en betaalbare zorg', heeft wellicht de grootste impact op zakelijke verzekeringsbehoeften. Een groot voordeel is dat bedrijven belastingkredieten krijgen. Kleine bedrijven krijgen een krediet tot 35 procent van de premium kosten. Misschien wel het grootste voordeel van iedereen is het potentieel om een gezonder en productiever personeelsbestand te creëren voor elk bedrijf in Amerika.
