In januari 2011 werkten 8,4 miljoen mensen als deeltijdmedewerkers omdat ze geen voltijds werk konden vinden. Vooral in tijden van hoge werkloosheid is deeltijdarbeid misschien de enige optie voor veel mensen. De federale arbeidswetgeving definieert geen uurdrempel die deeltijdwerkers onderscheidt van voltijdwerkers in termen van arbeidsvoorwaarden.
Basics
De Fair Labor Standards Act, de federale arbeidswetgeving, maakt geen onderscheid tussen voltijdwerkers en deeltijdwerkers op basis van uren. Werkgevers hebben het recht om werknemers als voltijds of deeltijds te classificeren op basis van criteria.De FLSA neemt dit standpunt in omdat de bepalingen ervan van toepassing zijn op alle werknemers en niet afhankelijk zijn van een officiële aanwijzing als voltijds of deeltijds.
Na een tijdje
Volgens de wet betalen werkgevers overuren tegen een tarief van 1,5 maal het normale loon van werknemers voor arbeid van meer dan 40 uur in de loop van een week. De Fair Labor Standards Act citeert specifiek 40 uur als overwerkdrempel. Een deeltijdwerknemer wiens werkweek 20 uur duurt en 25 uur per week levert, zou geen recht hebben op vijf uur overwerkvergoeding. De status van de werknemer als deeltijdwerknemer is niet relevant; de enige factor is het totale aantal gewerkte uren.
Breaks
Ongeveer 20 staten hebben breekwetten die maaltijdperioden voor werknemers tijdens de werkdag vereisen. In de meeste van deze staten zijn tie-breakvoorzieningen van toepassing op uren werk, wat betekent dat alleen werknemers die een volledige dag werken of er dichtbij in de buurt zijn, het recht hebben om pauzes te nemen. Nogmaals, de gewerkte tijd, niet een aanwijzing als een deeltijdse werknemer, bepaalt of een werknemer de gelegenheid moet hebben om een pauze te nemen. Als een werknemer acht uur per dag werkt, drie dagen per week, zou ze het recht hebben om een maaltijdonderbreking op haar werkdagen te maken, in overeenstemming met de staatswetten.
misvattingen
Volgens de Internal Revenue Service gaan sommige werkgevers ervan uit dat werknemers onafhankelijke contractanten zijn op basis van gewerkte uren of status als deeltijdmedewerker. In werkelijkheid bepalen deze kwesties niet de status van een werknemer als werknemer of aannemer. Vragen met betrekking tot gedragscontrole helpen de status van een werknemer te bepalen. Voorbeelden van deze vragen zijn of de werkgever kan beheren waar en wanneer de werknemer zijn werk verricht en welke hulpmiddelen of apparatuur de werknemer gebruikt. Een onafhankelijke contractant zou per week meer uren aan het werk kunnen krijgen dan een deeltijdse werknemer.
