Werkgevers maken aftrek van het loon van de werknemer, hetzij op een wettelijke of vrijwillige basis. Een vrijwillige aftrek is een korting die de werkgever biedt en de werknemer accepteert. Een wettelijke aftrek is er een die federale of nationale wetgeving vereist. Wettelijke aftrekposten nemen verschillende vormen aan. De berekening varieert per aftrektype.
Types
Wettelijke aftrek is van toepassing op de federale loonheffingen die werkgevers moeten inhouden voor de lonen van de werknemers - met name de federale inkomstenbelasting, de belasting van de sociale zekerheid en de Medicare-belasting. Het is ook van toepassing op de aftrek van de loonheffingen in de staat, zoals de inkomstenbelasting van de staat, en loongaranties en ondersteuningsvoorheffingen voor kinderbijslag. Een loonbeslag kan worden opgelegd door de rechter of door een federale of staatsinstelling, zoals de IRS of het belastingkantoor van de staat.
vrijstellingen
De werkgever is verplicht loonheffingen in te houden op het inkomen van alle werknemers, tenzij de werknemer in aanmerking komt voor en een vrijstelling aanvraagt. De werknemer kan aanspraak maken op een vrijstelling van federale inkomstenbelasting als ze in het laatste jaar recht had op een terugbetaling van alle federale inkomstenbelasting die was ingehouden omdat ze geen belastingen verschuldigd was en als ze in het huidige jaar een terugbetaling verwacht omdat ze verwacht geen belastingen verschuldigd te zijn. De werknemer claimt de vrijstelling van federale inkomstenbelasting op haar W-4-formulier (zie bronnen). Zij vordert een vrijstelling van bronbelasting volgens de richtlijnen van haar belastingdienst.
berekeningen
De werkgever berekent de bronbelasting op federale inkomsten op basis van de status en rechten van de werknemer (zoals vermeld op zijn W-4) en de roerende voorheffingstabellen van de IRS Circulaire E. Het berekent sociale zekerheid belasting op 6,2 procent van het bruto inkomen, tot $ 106,800 per jaar, en Medicare belasting op 1,45 procent van alle bruto-inkomen. Het berekent de inhouding van de inkomstenbelasting volgens het respectieve beleid van het belastingagentschap. De werkgever kan tot 25 procent van het beschikbare loon aftrekken voor een loonbeslag tijdens een enkele betaalperiode. Voor kinderbijslag en alimentatie-inhouding kan het maximaal 50 of 60 procent in mindering brengen, plus een extra 5 procent voor ondersteuningsbetalingen die meer dan 12 weken te laat zijn. Het besteedbaar inkomen is het loon van de werknemer na aftrek van belastingen en vrijwillige voordelen vóór belasting.
Betaling
De werkgever betaalt federale inkomstenbelasting, sociale zekerheid belasting en Medicare belasting inhoudingen aan de IRS. Het betaalt inkomstenbelastingheffing aan het staatsinkomstenbureau. In de zeldzame gevallen waarin lokale of gemeentelijke inkomstenbelastingen van toepassing zijn, zoals de inkomstenbelasting van het schooldistrict in Ohio en de inkomstenbelasting van de stad Yonkers, betaalt de werkgever dit aan het betreffende bureau. Het staatsinkomstenbureau vermeldt doorgaans de richtlijnen voor stad en lokale inkomstenbelasting op zijn website. Het betaalt loonbeslag, kinderbijslag en alimentatie inhouding aan het bureau van afgifte dat vermeld staat op de beslaglegging / ondersteuningsopdracht.
overwegingen
De werkgever kan een loonbeslag of een kinderbijslag of alimentatie niet onmiddellijk stopzetten tenzij de instantie van afgifte het zegt. De inhouding eindigt over het algemeen wanneer de werknemer de schuld heeft afbetaald of een beroep heeft aangetrokken, waardoor de beslaglegging tijdelijk of definitief kan worden gestaakt.
