Als u uw eigen bedrijf start, kunt u een zakelijk idee nastreven terwijl u geniet van de vrijheid en flexibiliteit van het runnen van uw eigen onderneming. Volgens Mai Nguyen, auteur van "Ondernemersvrouwen: voordelen op een voordelige manier veranderen", is het aantal vrouwelijke ondernemers met een eigen bedrijf gestaag toegenomen in het afgelopen decennium. Hoewel meer vrouwen de bedrijfswereld betreden als stichters van hun eigen ondernemingen, zijn ze onderhevig aan verschillende duidelijke nadelen als vrouwen. Een van de grootste zorgen voor vrouwelijke ondernemers is het vermogen om professionele en gezinsverantwoordelijkheden met elkaar in evenwicht te brengen.
Financiële barrière
Een van de belangrijkste belemmeringen voor vrouwelijk ondernemerschap is de barrière voor kapitaalfinanciering. Bij het opstarten van een onderneming moeten ondernemers kapitaal bijeenbrengen om het bedrijf van de grond te krijgen. Volgens Mai Nguyen ontvangen vrouwelijke ondernemers hun initiële financiering vaak uit gezinskredieten, spaargeld, creditcards en leningen voor hypotheken. Vrouwen kunnen echter onder meer kapitaal verkrijgen van overheidsprogramma's, zelf-financiering en durfkapitalisten. Wanneer vrouwen veelbelovende zakelijke ideeën hebben, is het voor hen minder moeilijk om startkapitaal te verkrijgen. Daarom helpt het hebben van solide bedrijfsplannen met overtuigende product- of service-ideeën de financiële barrière voor vrouwen te verminderen.
Gebrek aan netwerken
Vrouwelijke ondernemers lopen vaker problemen, omdat ze minder vaak geassocieerd worden met netwerken van mensen die hen kunnen helpen bij het starten en ondersteunen van bedrijven. "Netwerken" omvatten mensen die mentorschap, verwijzingen, hulp en waardevolle informatie bieden aan ondernemers. Mannen hebben de neiging om het hoogste niveau van zakelijk leiderschap te domineren. Daarom zijn er minder vrouwen beschikbaar om waardevolle adviezen aan vrouwelijke ondernemers te geven. Vrouwen worden ook geconfronteerd met "klant / leverancier" -discriminatie, die optreedt wanneer klanten of leveranciers bedrijven van vrouwen discrimineren. Als reactie hierop kunnen vrouwelijke bedrijfsleiders hun eigen netwerken opzetten om het succes van vrouwelijke ondernemers te cultiveren. Deze netwerken moeten echter ook mannen omvatten die ook nuttig kunnen zijn voor fondsenwerving, bedrijfsstrategie of andere kritieke gebieden.
Familieoverwegingen
In de Verenigde Staten hebben vrouwen meer kans om een groter deel van de opvoedingstaken voor hun rekening te nemen. Kinderen kunnen de onverdeelde aandacht van hun moeders vragen, wat een uitdaging kan zijn voor vrouwelijke ondernemers om mee om te gaan. Bouwen en een nieuw bedrijf runnen kost veel tijd, wat in strijd kan zijn met iemands familieverplichtingen. Vrouwen in deze situatie moeten hun gezinsleven in evenwicht brengen met hun plichten als ondernemers. Ouders kunnen bijvoorbeeld communiceren over de noodzaak om enige tijd overdag alleen op zaken te besteden, terwijl andere tijden kunnen worden besteed aan gezinsaangelegenheden.
Vertrouwen
Hoewel zowel mannen als vrouwen problemen hebben met zelftwijfel, of gebrek aan vertrouwen hebben om te concurreren op de zakelijke markt, hebben mannen niet dezelfde mate van "vooroordelen" als vrouwelijke ondernemers. Mannelijke bedrijfsleiders geloven bijvoorbeeld misschien niet dat hun vrouwelijke tegenhangers kunnen concurreren of innoveren in de mate die mannen kunnen. De basis van deze opvattingen zijn stereotypen over vrouwen. Vrouwelijke mentoren en vertrouwenspersonen kunnen helpen zelfvertrouwen op te brengen in je mogelijkheden als vrouwelijke ondernemer.
