Om financieel concurrerend te blijven, kiezen veel bedrijven ervoor hun middelen te vergroten in plaats van een constante bezetting te behouden. Het inhuren van werknemers voor een beperkte hoeveelheid tijd geeft werkgevers flexibiliteit in hun projectscopes. Ze kunnen een medewerker inhuren door middel van hulpbronvergroting zonder een verbintenis op lange termijn aan te gaan. Voor werknemers is deze flexibiliteit vaak een ideale situatie, waardoor ze de kans krijgen om ervaring op te doen zonder een uitgebreide verplichting.
Hulpbronvergroting
Hulpbronvergroting wordt ook wel contracting genoemd. Bedrijven huren werknemers in op contractbasis, op basis van de lengte van het project waarvoor hulp nodig is. Dit is ideaal wanneer een bedrijf geen permanent engagement wil aangaan om extra personeel in dienst te nemen, maar heeft extra hulp of expertise nodig.
Uitzendbureaus
Uitzendbureaus die gespecialiseerd zijn in contractmedewerkers ontlasten de onderneming van het zoeken naar extra middelen. De tijd die nodig is om kandidaten te screenen, interviews te organiseren en het hele interviewproces uit te voeren, is geëlimineerd. Bedrijven die hun middelen willen vergroten, nemen gewoon de telefoon op en vragen extra ondersteuning van het uitzendbureau. Het uitzendbureau voert alle interviews, achtergrondcontroles, referentiecontroles en eventuele testen om na te gaan of de kandidaat geschikt is voor de functie in kwestie.
Voordeel voor bedrijven
Uitbreiding van middelen in plaats van permanent aanwerven bespaart ook bedrijvenkosten. Over het algemeen ontvangen contractanten geen voordelen van het bedrijf waaraan zij hun diensten verlenen. Bedrijven hoeven geen medische voordelen, pensioensparen, pensioenkosten of vakantietoeslagen te betalen. Hoewel het salaris meestal de grootste uitbetaling voor werknemers is, zijn de kosten van het verstrekken van voordelen aan werknemers vaak aanzienlijk.
Voordeel voor medewerkers
Ondanks het gebrek aan voordelen of permanentheid, vinden veel mensen dat functies voor het vergroten van de bron ideaal zijn. Omdat het werkaanbod constant verandert, is de kans om waardevolle, gevarieerde ervaringen op te doen groot. Mensen die nieuw zijn op de arbeidsmarkt krijgen vaak de nodige ervaring via contractwerk. Anderen zijn simpelweg niet geïnteresseerd in een werkgever, dus het verbeteren van de middelen is ideaal. Mensen kunnen kiezen wanneer ze willen werken en voor welke periode.
Oplossing voor personeel
Als een bedrijf zijn mankracht wil aanvullen, is het vergroten van de bron een ideale oplossing. Zowel werkgever als werknemer plukken de vruchten van een gemeenschappelijke oplossing voor personeelsbehoeften.
