Een medewerker van de maand Award starten. Programma's "Werknemer van de maand" (EOM) flitsen vaak na korte tijd. De plaquette in de lobby gaat maanden zonder update, nominaties nemen af en uiteindelijk neemt de moraliteit van werknemers af. Stel een EOM-programma samen dat gemakkelijk te onderhouden en eerlijk is, moreel verbetert zonder gevoelens van vriendjespolitiek.
Betrek de werknemers bij het stellen van de criteria voor deelname aan het programma. Bepaal hoe lang een persoon moet werken om in aanmerking te komen voor EOM.
Kies elke maand een datum om de EOM te selecteren. Plaats de naam van alle geschikte werknemers in een hoed (of koffiemok) en teken één naam.
Breng de persoon op de hoogte dat zij werknemer van de maand is. Voeg een certificaat van de prijs toe en een lijst met voordelen van de eer. Maak een aankondiging in de werknemersnieuwsbrief en plaats de selectie op het prikbord van de community.
Maak een lijst met extraatjes voor de werknemer van de maand. Neem suggesties van medewerkers op. Geef de EOM toestemming om een extra dag in de maand een 'gewone dag' te noemen. Laat de supervisor de EOM lunchen op een dag.
Laat werknemers met een stembrief stemmen voor hun top 5 tot 10 EOM-voordelen. Kondig de beste keuzes aan na het stemmen. Gedrukte informatie verspreiden naar alle werknemers.
Maak een speciaal bulletinboard of een vitrine waarin de EOM zijn foto's en memorabilia weergeeft zodat anderen hem beter kunnen leren kennen. Zorg ervoor dat de huidige EOM de ruimte wist voordat de volgende EOM werd geselecteerd.
Stel de EOM in voor het verzamelen van de werknemers om de volgende EOM te selecteren. Geef tijd voor deze activiteit op de laatste dag of eerste dag van de maand. Elimineer de namen van de vorige winnaars voor een overeengekomen periode.
Tips
-
Voor niet-geldelijke beloningen, overweeg een prime-parkeerplaats voor de maand, een extra pauze per dag, een uitgebreide lunch één dag per week of vroegtijdig weggaan tijdens de prijsmaand.
