Sommige organisaties maken gebruik van de drieledige organisatiestructuur. De structuur van een efficiënte organisatie maakt overzicht van de verschillende componenten binnenin mogelijk. Daartoe heeft een structuur met drie lagen enkele duidelijke voordelen. In een drieledige organisatie stroomt de communicatie meestal van boven naar beneden, met weinig rechtstreekse communicatie van de onderste laag naar de bovenste laag.
Hoogste niveau
De bovenste laag kan een individu zijn, zoals bij de paus in de rooms-katholieke kerk, of het kan een groep zijn, zoals een raad van bestuur. Het hoogste niveau geeft meestal orders of richtlijnen uit.
Tweede rang
De tweede laag dient als verbinding tussen de bovenste laag en de onderste laag. In de meeste gevallen bestaat de tweede laag uit managers. Het controleert de voortgang van de uitvoering van de orders of richtlijnen die afkomstig zijn van de bovenste laag.
Onderste laag
Het onderste niveau bestaat meestal uit werknemers. In elke organisatie, hoe breder de basis van de onderste laag, des te solide een basis van de organisatie. De onderste laag volgt op alle orders of richtlijnen die door de bovenste laag zijn vastgesteld.
