Loonverschillen voor werk in de avond of in het weekend zijn een manier om werknemers extra compensatie te bieden voor hun flexibiliteit. Medewerkers die ploegenarbeid verrichten, met name in de gezondheidszorg, fabriekswerk of technische diensten, kunnen een beloningsverschil ontvangen dat hun basissalaris hoger stelt dan dat van andere werknemers die hetzelfde werk doen tijdens een meer standaard werkweek. Basislonen of -salarissen vormen nog altijd het grootste deel van de compensatie voor de meeste werknemers, maar een verschil in beloning kan een aanzienlijk percentage toevoegen aan een totaal beloningspakket.
Common Shift-Differential Jobs
Niet alle industrieën rapporteren over de verschuivingsverschillen die zij betalen, maar het Bureau of Labor Statistics houdt records bij in categorieën op hoog niveau. De meest gecompenseerde zijn die in de sectoren productie, transport en materiaalverplaatsing, die gemiddeld 40 procent extra loon ontvangen in shift-differentiëlen. Service industrieën zijn de volgende met 30 procent, vervolgens in management en beroepen zoals verpleging, en natuurlijke hulpbronnen, constructie en onderhoud, allemaal op 20 procent. Verkoop- en kantoormedewerkers hebben het laagste gemiddelde van 10 procent.
Berekening
Verschuivingsverschil wordt berekend bovenop het normale loon voor de gewerkte uren tijdens het weekend, of tijdens de avonden en 's nachts. Bijvoorbeeld, als een werknemer die $ 10 per uur verdient, woensdag tot en met zondag werkt; zijn loon voor de 24 uur die hij op woensdag, donderdag en vrijdag heeft gewerkt, wordt berekend op basis van zijn normale basisrente, in totaal 240 dollar. Als hij een weekendverschil van 20 procent ontvangt, worden de 16 uur die hij op zaterdag en zondag werkt berekend op $ 12 per uur of $ 192. Zijn totale wekelijkse loon is $ 432.
Implicaties voor werkgevers
Als een bedrijf een verschuivingsverschil betaalt, wordt weekendwerk voor het bedrijf duurder dan werkdagwerk. Een bedrijf moet de behoeften van zijn klanten nauwgezet onderzoeken om er zeker van te zijn dat de winst die wordt behaald door in het weekend open te zijn, de hogere kosten rechtvaardigt. Ook zijn er strikte arbeidswetten waaraan een bedrijf moet voldoen bij het berekenen van het verschil tussen normale lonen en verschuivingsverschillen. Als het verschil groter is dan 50 procent, kan dit worden beschouwd als overwerk en als een werknemer tijdens het weekend overwerkt, moet hij mogelijk beide verschillen ontvangen.
Implicaties voor werknemers
Als een bedrijf een verschuivingsverschil in zijn carrière-literatuur adverteert, is dit waarschijnlijk een teken dat het bedrijf weekendwerk van zijn werknemers nodig heeft. In tegenstelling tot bonussen die worden belast, mogen echter worden belast tegen een hoger tarief en minder vaak worden uitbetaald, heeft verschuivingsverschil een directe invloed op uw salaris en kan het lijken alsof u een onmiddellijke verhoging ontvangt.
