Het personeelsverloop kan duur zijn wanneer er wordt nagedacht over training, verliesproductiviteit en rekrutering. Een manier om werknemers tevreden te houden, is het bieden van prikkels, zoals een kortingsprogramma voor werknemers. Kortingsprogramma's voor werknemers kunnen productkortingen voor bedrijven omvatten, of een groter programma dat werknemers van het bedrijf kortingen op andere producten biedt.
Hoe ze werken
Kortingsprogramma's voor werknemers vereisen meestal dat deelnemers een bewijs van werk bij bepaalde bedrijven leveren om de korting op goederen te ontvangen. Bewijs van tewerkstelling kan bestaan uit het tonen van een bedrijfsidentificatiebadge, of het kennen van een wachtwoord dat alleen aan werknemers wordt verstrekt.
Bedrijfsspecifieke korting
Een voorbeeld van een kortingsprogramma voor werknemers is wanneer het bedrijf zelf vrijwillig zijn eigen producten tegen een aanzienlijke korting aan werknemers en hun familieleden verkoopt. Detailhandels en restaurants bieden dergelijke kortingen doorgaans aan hun werknemers aan. Dominos Pizza Inc. biedt bijvoorbeeld 50 procent korting aan werknemers bij het bestellen van voedsel tijdens pauzes op het werk.
Kortingen voor zakenpartners
Een ander type werknemerskorting biedt kortingen voor veel verschillende bedrijven. Een voorbeeld van deze stijl van werknemerskorting is te vinden aan de Universiteit van Texas in Austin. De universiteit nodigt bedrijven uit om kortingen te bieden aan U-studenten en faculteitsleden. Het voordeel voor bedrijven van het aanbieden van dergelijke kortingen is dat ze klanten aantrekken die willen profiteren van de deal.
voordelen
Het aanbieden van een werknemerskorting aan goederen of diensten komt ten goede aan een bedrijf door loyaliteit en retentie van medewerkers te stimuleren. Bedrijven bieden soms kortingen aan directe familieleden van werknemers, maar ook aan werknemers, waardoor het potentieel van de werknemer om aan het werk te blijven, verder wordt vergroot. De kosten voor het werven, trainen en starten van nieuwe werknemers maken het de moeite waard om loyale werknemers een korting te geven om het behoud van de baan te stimuleren.
