De meeste mensen die een baan hebben, ontvangen een soort compensatie voor het werk dat ze doen. Sommige werknemers verdienen een uurloon, terwijl anderen een overeengekomen salaris ontvangen dat onafhankelijk is van het exacte aantal uren dat ze werken. Sommige van deze werknemers in loondienst worden als vrijgesteld beschouwd, wat betekent dat hun taken en vergoedingen anders zijn dan die van andere soorten werknemers in loondienst.
Eerlijke arbeid
De Fair Labor Standards Act is een federaal statuut dat zich bezighoudt met belangrijke arbeidsaangelegenheden zoals kinderarbeidswetten, minimumloon en overuren. Alle bedrijven, met uitzondering van bedrijven die onder hun eigen wetgeving vallen, zoals spoorwegarbeiders, worden door deze wet getroffen en zijn wettelijk verplicht om te voldoen aan de voorschriften ervan. Met betrekking tot het loon voor overuren, classificeert de wet alle werknemers in loondienst als werknemers met of zonder vrijstelling.
Vrijgesteld
Als een werknemer als vrijgesteld wordt geclassificeerd, betekent dit dat zijn baan hem niet kwalificeert voor overwerk. Daarom kan een persoon met een vrijgesteld beroep niet worden gecompenseerd voor werktijd die langer duurt dan 40 uur per week, de federaal verplichte maximale werkweek voor een volledige baan voordat overuren verschuldigd zijn. De meeste banen van de overheid geven aan of ze wel of niet zijn vrijgesteld, maar andere banen misschien niet, dus je moet mogelijk eerst informeren voordat je aan een baan begint.
Types
Er zijn drie soorten vrijgestelde werknemers: uitvoerend, administratief en professioneel. De meeste professoren, juristen en artsen worden beschouwd als professionals vanwege het gespecialiseerde en hooggeschoolde werk dat ze doen. Evenzo volgen dergelijke professionals zelden een traditioneel schema van 9 tot 5, omdat hun loopbanen vaak extra tijd en toewijding vereisen. Voor de meest professionele, vrijgestelde werknemers weerspiegelen hun hoger dan gemiddelde salarissen de eisen van hun loopbaan.
Taken testen
Vrijgestelde werknemers worden bepaald op basis van een 'taakentest'. Deze test beoordeelt het type werk dat vereist is voor het beroep van een werknemer in loondienst. Voor een bestuurder die als vrijgesteld moet worden aangemerkt, moet zijn functiepakket bestaan uit het management van zijn bedrijf, het management van ten minste twee andere werknemers en het vermogen werknemers in dienst te nemen en te ontslaan. Elk vrijgesteld type heeft een andere "taakentest" waaraan moet worden voldaan om als een vrijgestelde werknemer in loondienst te worden beschouwd.
