Het kan moeilijk zijn om een nachtdienst in een willekeurige baan te gebruiken. Sommige mensen hebben het misschien moeilijk om nacht- en slaapdagen door te maken en kunnen dus last hebben van vermoeidheid tijdens langdurige nachtritten. Medewerkers kunnen ook gevoelens van isolatie ervaren van familieleden en vrienden die meer typische planningen hebben. De arbeidswetgeving erkent deze kwesties echter niet als hogere lonen.
Basics
De Fair Labor Standards Act, de nationale arbeids- en arbeidswetgeving, verplicht werkgevers niet tot het betalen van hogere lonen voor werknemers die in nachtdiensten werken. Het loon kan hetzelfde zijn als voor werknemers die overdag hetzelfde werk verrichten. Werkgevers hebben het recht om werknemers op elk moment van de dag in te plannen voor een onbeperkt aantal uren.
overwegingen
Het Amerikaanse ministerie van Arbeid, dat de bepalingen van de FLSA beheert, stelt dat extra beloningen voor werknachten door de werkgever moeten worden betaald of dat er een overeenkomst moet worden gesloten tussen werkgevers en werknemersvertegenwoordigers. Het onderwerp premiebetaling voor nachtdiensten is een mogelijk onderwerp in collectieve onderhandelingen voor werknemers die lid zijn van een vakbond. Werkgevers moeten de voorwaarden van deze overeenkomsten volgen en kunnen de voorwaarden alleen wijzigen door middel van onderhandelingen, niet eenzijdig.
Vereisten
Werkgevers zijn extra loon verschuldigd aan de meeste werknemers die in nachtdiensten werken als hun werk in aanmerking komt als overwerk, volgens de FLSA-bepalingen. Deze regel is ook van toepassing op de meeste werknemers die overdag werken. Een arbeidstijd van meer dan 40 uur per week vormt een overwerk, waarvoor de vergoeding minstens 1,5 keer het uurloon van een werknemer moet zijn. Als een werkgever ervoor kiest om hogere lonen te betalen aan werknemers die 's nachts werken, en die werknemers overuren maken, zou de werkgever hen 1,5 keer het nachtploegenloon verschuldigd zijn.
Verduidelijking
Het gebrek aan eisen met betrekking tot hogere lonen voor nachtdiensten in het werk strekt zich ook uit tot werk tijdens andere "vrije uren". Werkgevers zijn geen premie verschuldigd aan werknemers die in het weekend of op feestdagen werken, tenzij die uren voldoen aan de standaarddefinitie van overuren. Werkgevers kunnen van een werknemer eisen dat hij bijvoorbeeld op kerstavond of op kerstavond een nachtdienst uitvoert en alleen het reguliere loon van de werknemer betaalt. De enige mandaten in de FLSA met betrekking tot compensatie zijn om minimaal het minimumloon en overwerk te betalen wanneer het van toepassing is.
