Organisatiestructuur helpt bij het beheer van hulpbronnen en personeel. Een effectieve organisatiestructuur helpt de bedrijfsproductiviteit te verhogen, volgens Reference for Business, een zakelijke encyclopedie. De organisatiestructuur helpt het personeelsbeheer en de bedrijfsproductiviteit te verbeteren door personeelsbehoeften te identificeren en te voldoen.
Functie
Met betrekking tot personeelsbeheer identificeert de organisatiestructuur de rollen die nodig zijn om een bedrijf te laten functioneren. Taken die deel uitmaken van de organisatiestructuur omvatten het categoriseren van vereiste rollen in afdelingen en het opstellen van gezagsdragers. Een kledingwinkel kan werknemers bijvoorbeeld groeperen in heren-, dames-, meisjes- en jongensafdelingen en een afdelingssupervisor toewijzen aan elk.
Voordelen
De organisatiestructuur stelt managers in staat om verantwoordelijkheden te delegeren, waardoor managers meer tijd hebben om ervoor te zorgen dat alles in zijn geheel effectief functioneert. Als er problemen optreden, kunnen managers de problemen gemakkelijker diagnosticeren en oplossingen implementeren.
overwegingen
Wiley-Blackwell, een geleerde uitgever, merkt op dat feedback van werknemers kan helpen bij het creëren van een effectieve organisatiestructuur. Kwaliteitskringen, vergaderingen die door kleine groepen binnen afdelingen worden gehouden, is een manier waarop werknemers feedback kunnen delen. Een persoon uit de vergadering voert de informatie in die wordt besproken in een rapport en geeft het rapport aan het management.
