Volgens de federale wetgeving is het salaris van een werknemer een vast bedrag dat geheel of gedeeltelijk deel uitmaakt van haar salaris en ontvangt zij dit wekelijks of minder vaak. Haar basissalaris is haar inkomen vóór incentives, zoals bonussen of commissies, worden toegevoegd aan haar salaris en vóór aftrekposten, zoals belastingen, worden uitbetaald. In het bijzonder is het basissalaris het standaardloon van de werknemer voor het uitvoeren van een bepaalde taak. Houd bij het berekenen van het basissalaris rekening met bepaalde factoren.
Bepaal het salaris dat u de werknemer betaalt. Als een werknemer in loondienst is vrijgesteld van overwerk, moet je volgens de federale wet minimaal 455 dollar per week betalen. Neem contact op met uw nationale arbeidsbureau voor het minimum salarisvereiste voor vrijgestelde werknemers. Als de werknemer niet is vrijgesteld van overwerk, betaal hem dan op zijn minst het federale of staat minimumloon, afhankelijk van welke hoger is.
Vermenigvuldig het jaarsalaris met het aantal loonperioden in het jaar om te komen tot het basissalaris van de werknemer voor de betalingsperiode. Bijvoorbeeld, $ 52.000 per jaar / 24 semimonthly betalen periodes = $ 2.166,67.
Trek de aftrek van de werknemer af van haar basissalaris om te komen tot haar bezoldiging. Dit omvat loonheffingen en personeelsbeloningen, zoals ziektekostenverzekering of premies voor een pensioenplan.
Tips
-
Als de werknemer een incentive ontvangt, kunt u deze aan zijn basissalaris toevoegen voordat u aftrek neemt; of je kunt het als een afzonderlijke cheque betalen. Neem contact op met uw nationale arbeidsbureau of het Amerikaanse ministerie van Arbeid, Loon en Uur, als u niet zeker weet of u een werknemer in loondienst moet bestempelen als vrijgesteld of onbezoldigd.
