Moraliteit en ethische kwesties zijn soms lastig op de werkplek. Er is sprake van seksuele intimidatie wanneer een man een vrouwelijke werknemer moet vertellen over de ongepastheid van een outfit of hoe deze zich niet houdt aan de dresscode van het bedrijf. Zorgen over stelen komen naar boven als een restaurant een ontspannen beleid voert om werknemers aan het eind van de nacht extra eten mee te nemen. Toch kan bedrijfsethiek effectief worden benaderd op de werkplek als er een beetje creativiteit wordt gebruikt.
Praat met individuele werknemers over hun zorgen over de werkethiek. Het houden van een instructiebijeenkomst in een tweerichtingsverkeer kan u en de werknemers ten goede komen. Je krijgt niet alleen inzicht in wat je werknemers willen en nodig hebben op de werkplek, maar je kunt ook duidelijker worden gehoord dan wanneer je alleen maar lesgeeft.
Vraag naar individuele percepties van werkethiek. Doe dit voor al uw medewerkers tijdens een vergadering over ethisch gedrag. Eerlijkheid is een belangrijke ethiek om te laten zien, maar het is moeilijk om op een tastbare manier over te praten. Voor sommige werknemers betekent ethiek op de werkplek dat rekening wordt gehouden met persoonlijke ruimte, waarbij wordt gevraagd voordat de benodigdheden worden geleend en wordt weergegeven wanneer het tijd is om iemand anders te ontlasten. De ethiek is gedetailleerd, dus het hebben van deze discussie is belangrijk.
Bepaal wat werkethiek voor u betekent. Wees eerlijk. Het verwijzen naar een paragraaf of een hele sectie van een werkhandboek zal niet gedenkwaardig zijn, omdat mensen dit in hun hoofd zullen verdoezelen. Als je de percepties van je werknemers hebt gehoord, zeg je dat de jouwe duidelijk maakt wat je bedoelt. Wees eerlijk. Beschrijf wat acceptabel is als het gaat om moraliteit op het werk.
Bespreek hoe krediet moet worden gegeven en genomen. Als twee partners aan een project werken, leg dan uit hoe belangrijk het is om krediet te geven waar het moet komen - en niet te nemen wanneer dat niet het geval is. Elk bedrijf verschilt van manier waarop projecten worden afgehandeld, maar het is belangrijk dat concurrentie geen moreel en goed werk is.
Leg uit dat het daten van een superieur of iemand die ondergeschikt is aan jou, verboden is op de werkplek, als dat de regel is op je werkplek. Behandel de regels van gepast gedrag om de werkgever te beschermen tegen seksuele intimidatie-rechtszaken, maar praat ook over het creëren van een respectvolle omgeving op het werk.
Praat over hoe stelen van invloed is op alle mensen in een bedrijf. Als mensen van een bedrijf stelen, snijdt het niet alleen af op uw persoonlijke winsten, het neemt misschien de eindejaarsuitkeringen van werknemers weg of misschien kan het bijdragen aan het sluiten van een bedrijf als het uit de hand loopt, waardoor ieders banen in gevaar komen. De implicaties en gevolgen van onethisch gedrag van werknemers moeten worden aangepakt.
Bespreek netwerken binnen het bedrijf. Sommige mensen gebruiken elkaar in een bedrijf om te netwerken bij andere bedrijven, als iemand zijn voet in twee banen tegelijk heeft. De manier waarop vertrouwelijkheid en netwerken moeten worden afgehandeld is aan het individuele bedrijf. Wees duidelijk met uw werknemers op het niveau van vertrouwelijkheid dat het bedrijf vereist. Op de lagere niveaus van sommige bedrijven is vertrouwelijke informatie ver weg, maar het moet duidelijk zijn voor werknemers die gevoelige informatie behandelen over hoe deze ethisch moet worden aangepakt.
Stel werkethiekregels in. Wees uiterst duidelijk over wat morele vervalt zal leiden tot beëindiging van het dienstverband.
