Ontwikkeld door psycholoog Carl G. Jung, wordt de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) -test gebruikt om de individuele communicatievoorkeur te bepalen. MBTI-oefeningen worden op de werkplek gebruikt om persoonlijkheidstypen te onderscheiden om teamwerk te vergemakkelijken en organisaties effectiever te maken. Testresultaten geven persoonlijke voorkeur op vier gebieden aan: extraversie / introversie, sensing / intuïtie, denken / voelen en beoordelen / waarnemen. Er zijn in totaal 16 persoonlijkheidstypen mogelijk op basis van de combinatie van deze resultaten.
Indoor touwen
Steve Myers, auteur van 'Beïnvloedende mensen die Myers Briggs gebruiken', beschrijft een indoor Myers Briggs Type Indicator-oefening met zes touwen. Deze touwen worden op de vloer gelegd om verschillende delen van een grote cirkel te vormen. Teamleden van bedrijven worden gevraagd om in een bepaald gedeelte te staan op basis van hun MBTI-testpersoonlijkheidsvoorkeurresultaten. Zodra alle teamleden zich in het juiste kwadrant bevinden, komen tegenovergestelde persoonlijkheden aan beide zijden van de cirkel terecht. Teams kunnen dan bepalen welke sterke punten elk lid de groep brengt en of ze al dan niet complementair zijn.
Rollenspel
Myers Briggs Type Indicator-oefeningen met rollenspel bepalen de stijl waarin individuen omgaan met conflicten en / of ongemakkelijke situaties. Teamleden kunnen bijvoorbeeld worden uitgedaagd om een scenario uit te voeren waarin ze een andere werknemer moeten ontslaan. Uiteindelijk kunnen sommige teamleden een sympathieke benadering van het schieten aannemen of een moeilijke tijd hebben om het nieuws te leveren, terwijl andere leden de taak snel zullen voltooien, waardoor de emotie uit de vergelijking wordt gelaten. Een andere rollenspeloefening dwingt werkgroepen om te brainstormen over hoe een denkbeeldig bedrijfsdoel kan worden bereikt. Dit kan helpen bij het identificeren van individuele sterke en zwakke punten.
Leuke MBTI-oefeningen
Andere MBTI-oefeningen concentreren zich rond perceptie en communicatiestijl. Plaats een enkel object op een tafel, zoiets eenvoudigs als een nietmachine, en vraag teamleden om een beschrijving van het item te schrijven. De details van de beschrijving, de taal die wordt gebruikt om het item uit te leggen en eventuele andere gevoelens die in het schrijven worden uitgedrukt, wijzen op verschillende voorkeuren die van pas kunnen komen bij het plannen van een teamproject. Of vraag groepsleden op te schrijven voor welke van de vijf zintuigen zij het liefst zonder zouden leven en waarom. Dit geeft inzicht in de voorkeursmethode van communicatie van elk individu.
Een andere leuke MBTI-oefening houdt in dat een teamlid geblinddoekt wordt en dat een ander lid hem verbaal door een hindernisbaan leidt. Deze oefening zal aantonen hoe goed teamleden met elkaar strategiseren wanneer ze worden geconfronteerd met een uitdaging.
