In de afgelopen jaren kwamen termen als "meer doen met minder" op de werkplek vaak voor. Tijdens de recente nationale economische recessie hebben veel organisaties moeilijke personeelsbeslissingen genomen, waaronder het elimineren van vacatures, het verminderen van beschikbare uren en ontslag van werknemers. Vermindering van personeel wijst niet altijd op verminderde werkdruk en uiteindelijk kan de behoefte om nieuw personeel aan te nemen aan de oppervlakte komen. Managers die extra personeel zoeken, moeten het leiderschap van het bedrijf benaderen met strategische aanbevelingen om het personeelsbestand te vergroten.
Bepaal de geschiktheid van uw verzoek. Organisaties die worstelen met het behalen van omzetdoelen, kunnen instellen dat het inhuren bevriest of weigeren te huren voor iets anders dan de meest essentiële functies. Bedrijven die herstellen van moeilijke tijden willen wellicht trends observeren voordat ze nieuwe personeelsvoorspellingen doen, laat staan acties.
Verzamel meetbare ondersteuning voor uw aanvraag. Compileer informatie over de huidige werkbelasting en de huidige prestaties van het personeel. Noteer factoren zoals werknemers die extra uren moeten werken om aan de productiviteitseisen te voldoen.
Houd zowel de arbeidsmarkt als uw branche in het oog om relevante informatie over de huidige personeelspraktijken te verzamelen.
Bepaal de meest geschikte en kosteneffectieve positietypen om aan uw personeelsbehoeften te voldoen. Heeft u een andere technicus nodig of kan een medewerker op paraprofessioneel niveau de productiviteitskloof opvullen? Heeft u nog een fulltime professional nodig of kan een aantal parttime technici aan uw behoeften voldoen?
Breng uw baas of leidinggevende team op de hoogte van uw zorgen met betrekking tot personeelsbezetting en vraag de mogelijkheid om formeler te discussiëren.
Presenteer veel staffing-scenario's ter overweging. Geef aan wat u verwacht voor de organisatie als het de status-quo handhaaft, een conservatieve personeelsbeslissing neemt of opteert voor uw ideale personeelsaanbeveling.
Tips
-
Bereid je voor om je verzoek te verdedigen, vooral als de organisatie onlangs moeite heeft gedaan. Reageren op verzoeken om aanvullende informatie op een tijdige en respectvolle manier.
