Een bonus en een salarisverhoging betekenen beide een verhoging van de beloning van een werknemer. Het verschil tussen hen is dat een bonus een eenmalige betaling is, terwijl een salarisverhoging een permanente verandering in de vergoeding is, waardoor elke betaaldag meer geld in de zak van de werknemer blijft voor de volledige duur van zijn dienstverband.
Loonsverhogingen
Werkgevers kunnen loonsverhogingen toekennen voor uitzonderlijke prestaties, om inconsistenties in het interne loon te corrigeren, het loon van werknemers te laten voldoen aan de huidige marktstandaarden of een bijzonder waardevolle of moeilijk te vervangen werknemer te behouden. Werkgevers verwachten over het algemeen dat een salarisverhoging de werknemer zal aanzetten om productiever te zijn, waardoor een groot deel van de kosten van de loonsverhoging worden gedekt. Sommige bedrijven geven er de voorkeur aan werknemers met bonussen te belonen.
Bonusvoordelen
In tegenstelling tot een salarisverhoging, wordt een bonus geen onderdeel van de vaste vaste kosten van het bedrijf en verandert het basisloon niet bij het berekenen van toekomstige salarisverhogingen. Een bonus verhoogt ook niet de werkgeverskosten voor uitkeringen die zijn gebaseerd op een percentage van het basissalaris van een werknemer, zoals arbeidsongeschiktheidsverzekering, 401k-bijdragen en levensverzekeringen voor werknemers. Bovendien kunnen werkgevers met een bonussysteem uitzonderlijke werknemers belonen die al aan de top staan van de salarisschaal voor hun rang of een beloning betalen als de limiet voor het budget hoger is dan het salaris. De psychologische verhoging van een forfaitaire prestatiebonus kan een grotere productiviteitsstijging opleveren dan een verhoging van het basissalaris.
Prestatiebonussen
De meeste bonussen zijn gekoppeld aan prestaties. Winstdelings- en winstdelende bonussen belonen werknemers voor hun inspanningen om de bedrijfswinsten te verhogen of om te voldoen aan verbeteringsdoelen. Ze worden over het algemeen betaald aan alle werknemers of aan iedereen in een bepaalde afdeling of bedrijfseenheid. Spotbonussen belonen individuele werknemers voor prestaties die speciale erkenning verdienen. Taakbonussen gaan naar individuen of teams die belangrijke projecten op tijd en binnen het budget voltooien.
Andere bonussen
Aanmeldingsbonussen worden uitbetaald aan nieuwe werknemers om hen financieel gezond te houden bij het uitruilen van het pensioenplan van hun oude werkgever of aandelenopties voor die van de nieuwe werkgever. Sign-on-bonussen zijn gebruikelijk wanneer gekwalificeerd toptalent moeilijk te vinden is. Verwijsbonussen gaan naar werknemers die vrienden of kennissen doorverwijzen die zijn aangenomen voor vacatures bij bedrijven. Retentiebonussen gaan naar kritische medewerkers die nodig zijn om transities of complete projecten uit te voeren tijdens overnames en fusies. Er zijn ook vakantietoeslagen betaald als een "13e maandsalaris" en niet gekoppeld aan prestaties.
