Het beëindigen van werknemers is vaak een ongemakkelijke, ongemakkelijke taak; er zijn echter verschillende geldige - en wettelijke - redenen om dit te doen. In organisaties met volledige personeelsafdelingen moeten supervisors en managers advies inwinnen bij een human resources-expert voordat ze een medewerker ontslaan. In kleinere bedrijven waar afdelingsmanagers alleen verantwoordelijk zijn voor aanwerving en ontslag, is het besluit om een medewerker te beëindigen een zorgvuldige onderzoek. Wettelijke redenen voor het beëindigen van een werknemer zijn onder meer insubordinatie, werk bij de wil, beleidsschendingen en grove schuld.
Insubordinatie
Insubordinatie die oploopt tot het niveau van directe impact op de afdeling of het bedrijf is onaanvaardbaar. Het occasionele verschil van mening tussen een supervisor en een medewerker is onvermijdelijk; herhaalde insubordinatie moet echter worden opgelost. Een manier om insubordinatie op te lossen is door middel van progressieve disciplinaire maatregelen, waaronder stappen zoals mondelinge waarschuwingen, geschreven waarschuwingen en beëindiging.
Documentatie is echter uiterst belangrijk. Als u ooit het werkgeverschap van uw bedrijf moet rechtvaardigen of een reden moet geven om een werknemer te beëindigen wegens insubordinatie, dan zal het u goed van pas komen om documentatie te hebben. Documentatie omvat disciplinaire gegevens en verklaringen van leidinggevende, manager of collega's. Jaarlijkse functioneringsgesprekken ondersteunen ook het besluit van een werkgever om een werknemer te beëindigen wegens ongehoorzaamheid of andere prestatiegerelateerde problemen.
Beëindiging van At-Will Medewerkers
Met uitzondering van contractuele tewerkstelling en werkgelegenheid in de publieke sector, kan een werkgever een werknemer ontslaan op basis van de doctrine van de wilskracht. De doctrine van de wilskracht betekent dat een werkgever het dienstverband om elke reden of zonder reden kan beëindigen, met of zonder kennisgeving, op voorwaarde dat de beëindiging niet om discriminatoire redenen is.
Titel VII van de Civil Rights Act van 1964, evenals andere wetten die de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission afdwingt, bevat wat discriminatie op de arbeidsmarkt inhoudt. Staats- en lokale wetten hebben een soortgelijke structuur als federale wetten die oneerlijke arbeidsvoorwaarden verbieden. Arbeidsovereenkomsten en CAO's hebben over het algemeen bepaalde voorwaarden waaraan een werkgever zich moet houden bij beëindiging.
Beleidsschendingen
Sommige werkgevers beschouwen beleidsschendingen en grove misdragingen op dezelfde manier; er is echter een duidelijke grens tussen beide. Uw werkplekbeleid biedt richtlijnen, processen en procedures die belangrijk zijn voor de naadloze werking van uw bedrijf. Medewerkers hebben de structuur nodig die het beleid op de werkplek biedt.
Het beëindigen van een werknemer voor schending van de werkplek is legaal. Een voorbeeld van een schending van het beleid is het gebruik van drugs of alcohol op de werkplek of toegang tot ongepaste websites op computers op de werkplek. Het documenteren van schendingen van het personeelsbeleid is echter een essentiële stap voor het baseren van uw beëindiging op een schending van het beleid. De werknemer moet het beleid hebben ontvangen en begrepen hebben. Bovendien moet het beleid redelijk en gerechtvaardigd zijn.
Grof wangedrag
Grof wangedrag op de werkplek is een opzegbaar strafbaar feit. Medewerkers die zich schuldig maken aan grove overtredingen worden meestal ontslagen omdat ze een bedreiging vormen voor de veiligheid van de werknemers. Geweld op de werkplek wordt beschouwd als een daad van grove misdragingen, waarvoor de gevolgen onmiddellijk moeten worden beëindigd. Op voorwaarde dat er een beleid op de werkplek is dat acties verbiedt die onder de definitie van grove fout vallen, is het beëindigen van een werknemer voor dergelijke acties legaal. U moet uw redenen voor beëindiging onder deze omstandigheden kunnen rechtvaardigen, daarom is documentatie een belangrijk onderdeel van beëindiging om redenen die te maken hebben met grove fouten.
