Als je ooit gesolliciteerd hebt en je je afvroeg waarom niemand je belde voor een sollicitatiegesprek, zou dat kunnen zijn omdat je niet genoeg doet om je sollicitatie opgemerkt te krijgen. In een tijd dat sollicitatiebrieven en cv's massaal worden ingediend via online banenzoekmachines, is het zoeken naar werk onpersoonlijk geworden en steeds concurrerender. Het is absoluut noodzakelijk dat u extra stappen neemt om uw toepassing opgemerkt te krijgen door potentiële werkgevers.
Creëer een CV van professionele kwaliteit. Als je een afgestudeerde bent, ga je naar het stagebureau van je school. Een plaatsingsspecialist kan uw cv analyseren en ervoor zorgen dat het de nodige informatie bevat. U kunt ook uw cv indienen bij een professionele cv-service zoals die op belangrijke websites voor het zoeken van werk. Sommige bieden u een eenmalige gratis analyse, terwijl anderen een kleine vergoeding vragen om uw cv op professionele wijze te laten beoordelen.
Vraag om een rekruteringsmanager te spreken wanneer je solliciteert naar een baan. Gewoon je CV afleveren en hopen op het beste is als het spelen van de loterij. De kansen worden vanaf het begin tegen je gestapeld. Ga naar de plaats waar u uw aanvraag wilt indienen, volledig gekleed in zakelijke kleding en klaar voor een interview.Zonder beleefd of onaangenaam te zijn, vraag beleefd om met iemand te spreken die belast is met het houden van interviews. Neem de eerste keer geen nee voor een antwoord, of misschien zelfs voor de tweede keer dat je het vraagt. U hoeft die dag het interview niet echt te hebben, maar als u erop staat dat u met iemand praat die de leiding heeft, kunt u uw toepassing laten opvallen door uzelf voor te stellen aan de personeelsverantwoordelijke. Dit zal de perceptie creëren dat jij iemand bent die de touwtjes in handen neemt en weet hoe je dingen voor elkaar krijgt.
Netwerk je weg door het aanvraagproces. Neem contact op met alle gevestigde connecties in het bedrijfsleven en vraag hen om namens u een aanbeveling te doen. Aanbevelingen van gerespecteerde leden van uw branche of anderen in het bedrijfsleven kunnen een grote bijdrage leveren aan het opvallen van u en uw toepassing.
Onderzoek potentiële werkgevers en pas elke toepassing aan de specifieke behoeften van het bedrijf of de organisatie aan. Zoek naar manieren om de slogan van uw doelwerkgever op te nemen in de inleidende alinea van uw begeleidende brief, stelt Career Builder. Of voeg een lijst met twee kolommen naast elkaar toe van uw kwalificaties en de behoeften van uw potentiële werkgever. Dit geeft een duidelijke indicatie van hoe u bij de huidige vacature van dat bedrijf past.
