Particuliere bedrijven hebben misschien geen glamoureuze beursintroducties of zijn de focus van Wall Street touts, maar dat betekent niet dat ze geen geweldige werkplekken kunnen zijn. Deze bedrijven hebben doorgaans minder belanghebbenden om zich zorgen over te maken, wat betekent dat ze meer vrijheid hebben om zich te concentreren op langetermijnstrategieën in plaats van op korte-termijnwinsten. Particuliere bedrijven zijn misschien meer bereid om de wensen van werknemers te overwegen bij het bepalen van salaris, voordelen en werkgerelateerde taken.
Numbers Game
Particuliere bedrijven moeten mogelijk hun nummers raken en winst maken, maar de statistieken die ze bijhouden, zijn van henzelf. Ze hoeven zich geen zorgen te maken, zoals bij beursgenoteerde bedrijven, dat ze voldoen aan de verwachtingen van Wall Street. Dat betekent dat een privébedrijf meer flexibiliteit heeft om zijn budget en strategie te bepalen. Medewerkers kunnen minder druk voelen om de winst van het bedrijf te maximaliseren ten koste van de langetermijndoelstellingen en een grotere vrijheid om zich te concentreren op gebieden waar de uitbetaling niet meteen zichtbaar is.
Focus op medewerkers
Een privébedrijf heeft meer vrijheid om creatief te zijn in het tevreden houden van werknemers, of het nu gaat om hogere salarissen, betere voordelen of om werknemers tijd te laten besteden aan taken die hun kennis en vaardigheden vergroten, zelfs als die interne training niet meteen de bodem verbetert lijn. Een privébedrijf heeft niet dezelfde druk om zijn personeelsbestand in te krimpen of om kosten te besparen die een openbaar bedrijf te maken heeft; als de eigenaren van het particuliere bedrijf bereid zijn om minder winst te nemen om een gelukkig personeelsbestand te behouden, zullen minder externe stemmen zich hiertegen verzetten.
Mission-Gericht
Omdat ze minder vertrouwd zijn met invloeden van buitenaf, kunnen particuliere bedrijven het gemakkelijker vinden om zich aan hun oprichtingsmissie te houden door de pieken en dalen van de economie. Als u besluit om voor een particulier bedrijf te werken vanwege zijn sociale missie - zoals werknemers tijd geven om vrijwilligerswerk te doen of een deel van de winst te doneren aan lokale goede doelen - weet u dat een verandering in die aanpak zou komen van interne bronnen in plaats van externe druk.
Grotere stabiliteit
Zolang een privé-bedrijf voldoende cash heeft om te werken, heeft het de vrijheid om zich te concentreren op langetermijngroeistrategieën. Particuliere bedrijven staan mogelijk minder onder druk om werknemers af te stoten als de tijden zwaar zijn of meer bereid om geduldig te zijn met zakelijke gebieden die veel tijd nodig hebben om tot bloei te komen. Het kan ook flexibeler zijn en klaar om zich aan te passen aan nieuwe technologieën of veranderende marktomstandigheden, zonder zich zorgen te hoeven maken over wat een koerswijziging zou doen met het rendement van dat kwartaal.
