Het verliezen van een baan kan u in een financiële sleur belemmeren, en de meeste bedrijven weten dat het tijd kost om uw verloren inkomen te vervangen. Dat is de reden waarom sommigen uitkeringsvoordelen bieden die u kunnen helpen de eindjes aan elkaar te knopen terwijl u op zoek bent naar een nieuwe baan. Bedrijven bieden ontslagvergoedingen om verschillende redenen, van werving tot dekking van hun eigen staarten.
Aantrekken van werknemers
Ontslagvergoeding kan een van de banen zijn die werknemers helpen aantrekken en behouden. Als bedrijf A het aanbiedt en bedrijf B dat niet, is bedrijf A aantrekkelijker omdat je weet dat je meer financiële zekerheid hebt als je ontslagen wordt. Het geeft je ook een extra prikkel om loyaal te zijn aan je bedrijf om die voordelen te verdienen.
Afscheid nemen van goede voorwaarden
Wanneer werknemers en werkgevers uit elkaar gaan, is de splitsing meestal niet minnelijk. De persoon die de baan kwijtraakt, is niet gelukkig met het bedrijf en het bedrijf is in sommige gevallen waarschijnlijk niet blij iemand te verliezen waar het jarenlang geld in investeerde. De afsplitsing is een manier om langdurige, trouwe werknemers te belonen met een aanzienlijk financieel pakket. Het kan op zijn beurt de medewerker helpen om zich wat minder boos te voelen over het bedrijf.
Rechtszaken vermijden
Severance-pakketten kunnen bedrijven helpen om rechtszaken van ontevreden ex-werknemers te vermijden. Je kunt alleen een scheiding krijgen als je een release ondertekent die je recht op juridische actie op elk moment verbeurt. Dus, als er een paar maanden of jaren voorbij gaan en u denkt dat u het slachtoffer bent geworden van onrechtmatige beëindiging, zullen de rechtbanken de voormalige werkgever steunen als u ervoor kiest om het geld te nemen.
Pakket Feiten
Ontslagvergoedingen omvatten meestal salarisvoortzettingbetalingen die u een aantal maanden inkomen bieden. Ze kunnen ook een eenmalige afkoopsom zijn. Het bedrag en de duur is meestal gebaseerd op uw servicetijd. Ontslagverpakkingen kunnen ook doorlopende ziekteverzekeringsvoordelen, arbeidsbemiddelingsservices en taakverwijzingen omvatten.
