Wanneer u een arbeidsovereenkomst tekent, verbindt u zich ertoe gedurende een bepaalde periode voor het betreffende bedrijf te werken. Vaak kiezen werknemers er echter voor om hun contracten te verlaten voordat de contracttermijn afloopt. Als u overweegt deze optie te overwegen, moet u eerst nadenken over de impact die een vroege beëindiging van het contract kan hebben op uw toekomst binnen het personeelsbestand, en vervolgens beslissen of uw vroege vertrek het risico waard is.
Contractbreuk
In veel gevallen hebben arbeidscontracten een clausule, waarin wordt bepaald dat de werknemer een bepaald bedrag aan opzegging moet geven. Als uw contract geen clausule bevat, of als u niet het vereiste bedrag opzegt voor uw contract, zou dit in strijd kunnen zijn met het contract. Als dit gebeurt, kan uw voormalige werkgever ervoor kiezen om u te vervolgen voor schadevergoeding. Deze schade kan bestaan uit, maar is niet noodzakelijkerwijs beperkt tot, de kosten van het inhuren van tijdelijk personeel of inkomsten die verloren gaan als gevolg van uw vroege vertrek.
sancties
Sommige contracten bepalen dat de werknemers boetes moeten betalen om hun contracten vroegtijdig te verlaten. Als uw contract aangeeft dat u verplicht bent om een boete te betalen als u uw contract vroegtijdig beëindigt, zult u waarschijnlijk dit bedrag moeten betalen. Vaak nemen bedrijven dit bedrag uit uw laatste cheque in plaats van u te vragen het direct te betalen. In veel gevallen is dit laatste bedrag bedoeld om de kosten van het aannemen en trainen van een nieuwe werknemer te dekken, hoewel er geen wettelijke limiet is voor de geldboete die werkgevers kunnen opleggen. Het is verstandig om zorgvuldig te zoeken naar een eventuele strafbepaling voordat u een arbeidscontract tekent, om ervoor te zorgen dat u niet met een buitengewoon harde boete wordt geslagen als u stopt.
Gemiste bonus
In sommige gevallen betekent het vroegtijdig verlaten van een contract het missen van een beloofde bonus. Sommige werkgevers bieden hun werknemers bonussen aan voor het invullen van de arbeidsvoorwaarden. Deze bonussen kunnen ook, ten minste gedeeltelijk, gebaseerd zijn op verdienste. Als u uw contract sluit voordat u uw bonus ontvangt, bent u waarschijnlijk niet langer onderworpen aan deze geldelijke beloningen voor uw harde werk.
Reputatieschade
Sommige werkgevers proberen te voorkomen dat hun werknemers vroegtijdig vertrekken door reputatieschade te beloven als zij ervoor kiezen dit te doen. Vooral op moeilijk begaanbare gebieden kunnen werkgevers degenen die vroeg vertrekken op de zwarte lijst zetten. Dit kan het voor deze werknemers mogelijk bemoeilijken om in de toekomst betaald werk te verrichten in dezelfde bedrijfstak.
