Er zijn veel voordelen aan het inhuren van werknemers die jonger zijn dan 18 jaar. Ze kunnen een jeugdige energie inbrengen die alleen de jongeren bezitten. Artritis is nog niet eens in hun vocabulaire, dus ze kunnen meerdere keren per dag trappen op en af lopen, uren aan een stuk staan op een rek of bukken en reiken telkens opnieuw omhoog om planken te slaan zonder hun rug naar buiten te gooien. De meesten werken graag voor het minimumloon. Staats- en federale wetten gelden voor werknemers die nog geen 18 zijn en als u zich niet aan die wetten houdt, kan uw bedrijf een boete krijgen. Dus als je bedrijf de jeugd nog niet eerder heeft aangenomen en je vragen stelt als: "Wat is een werkvergunning?" het is de moeite waard om uzelf vertrouwd te maken met de Fair Labor Standards Act (FLSA) en de kinderarbeidswetten van uw staat voordat u in dienst neemt.
Wat is een werkvergunning?
Wanneer werknemers jonger zijn dan 18 jaar, vereisen federale en staatswetten dat werkgevers zich houden aan verschillende voorwaarden, zoals het aantal uren dat ze mogen werken, afhankelijk van de leeftijd van de jongere. De meeste staten eisen dat werkgevers een werkvergunning in het bestand hebben voor alle werknemers onder de 18 jaar. Deze vergunning laat zien dat de leeftijd van de jongere is geverifieerd en dat de werkgever op de hoogte is van zijn leeftijd.
De federale overheid geeft meestal geen werkvergunningen af. De meeste middelbare scholen geven een werkvergunning voor studenten af als de staat ze nodig heeft. Als de jeugd er echter geen kan krijgen op zijn school of via de staat en zijn werkgever er een nodig heeft, zal de federale overheid hem een werkvergunning of leeftijdscertificaat afgeven.
Om een werkvergunning voor een student te krijgen, moet een jongere het bewijs van leeftijd tonen. Documenten die aanvaardbaar zijn voor het verifiëren van het bewijs van leeftijd, zijn een origineel of gewaarmerkt afschrift van haar geboorteakte, paspoort, rijbewijs of een nationale identiteitskaart. Sommige staten accepteren de eed van een ouder als bewijs van de leeftijd van hun kind.
Wanneer werkvergunningen niet vereist zijn
Controleer uw staat. Niet alle staten vereisen werkvergunningen voor studenten. Arizona, South Carolina en enkele andere staten hebben geen werkvergunningen of leeftijdscertificaten nodig, maar ze kunnen een ander type formulier hebben. Sommige staten, zoals Florida, hebben geen vorm nodig, maar eisen wel van werkgevers dat ze de leeftijd van een minderjarige controleren en een soort bewijs van dossier bijhouden, zoals een leeftijdscertificaat verkregen door het schooldistrict. Staten zoals Mississippi hebben alleen een werkvergunning nodig voor jongeren onder de 16 jaar voor banen in conservenfabrieken, molens en andere soorten fabriekswerk. De loon- en loonafdeling van het Amerikaanse ministerie van arbeid heeft een grafiek van het loon / looncertificaat die de vereisten voor alle 50 staten, Guam, Puerto Rico en de Maagdeneilanden toont.
Werknemers van de ouders. De FLSA-regels voor jeugdwerkuren zijn niet van toepassing wanneer jongeren in dienst zijn van hun ouders of verzorgers. FLSA stelt echter wel dat wanneer federale en staatswetten conflicteren, de meer beperkende van toepassing is. Dus als een staat het werk van ouders niet vrijstelt van hun wetgeving voor jeugdwerk, moet u zich aan die wetten houden.
Specifieke banen. Thuis bezorgen van kranten en het maken van wintergroene kransen zijn banen die zijn vrijgesteld van het volgen van de FLSA-bepalingen voor gewerkte uren en waarvoor geen werkvergunning vereist is.
Minimumleeftijd voor tewerkstelling
De minimumleeftijd voor jeugdwerkgelegenheid is meestal 14. Uitzonderingen zijn wanneer ouders hun kinderen in dienst nemen, banen zoals het bezorgen van kranten, amusementsfuncties en landbouwwerkzaamheden. Kinderen kunnen meestal op een boerderij werken vanaf 12 jaar of soms jonger als hun ouder daar ook werkt of als de ouders de boerderij bezitten.
Jobs die verboden zijn
Om jongeren te beschermen tegen gewonden tijdens het werk, mogen personen jonger dan 18 jaar niet werken in gevaarlijke banen. Voorbeelden van gevaarlijke banen zijn:
Mijnbouw en productie. Het is jongeren niet toegestaan om te werken in mijnbouw of andere ondergrondse banen, fabrieken, fabrieken, fabrieken en andere omgevingen waar banen het gebruik van krachtige machines vereisen.
Gebruik van gevaarlijke machines. De jeugd mag in supermarkten werken, maar mag geen gevaarlijke machines zoals snijmachines of slijpmachines gebruiken. Ze kunnen in de broodjeszaak andere dingen doen, zoals het opslaan van vlees en kaas of het maken van subsandwiches, maar ze mogen de machine niet aanraken, zelfs niet om ze te demonteren of schoon te maken. Sommige bepalingen van de wet zijn zeer specifiek. Ze kunnen bijvoorbeeld balenpersen en compactors laden maar mogen ze niet bedienen of ontladen. Zelfs 14-jarigen kunnen worden aangenomen bij fast-food restaurants, maar ze kunnen geen snijmachines, snelkookpannen, ovens of andere machines bedienen waar ze gewond kunnen raken. Ze kunnen bijvoorbeeld frites inpakken als de bakmandjes lager worden en automatisch in en uit de olie gaan, maar niet als ze zelf met de manden moeten omgaan.
Deur-tot-deur verkoop. Van huis-aan-huis verkopen voor winst is ook verboden voor minderjarigen, tenzij ze hun ouders vergezellen. Ze mogen echter Girl Scout-cookies verkopen, en andere producten die door Girl Scouts en Boy Scouts worden verkocht, omdat het non-profitorganisaties zijn.
Rijden voor werk. In de meeste gevallen mogen jongeren onder de 18 jaar niet op de openbare weg rijden voor hun werk, zoals het afleveren. Onder bepaalde omstandigheden kunnen 17-jarigen rijden voor een beperkte tijd in auto's en vrachtwagens die minder dan 6000 pond wegen. De wet definieert "beperkte hoeveelheden tijd" als niet meer dan een derde van de uren dat ze die dag werken en niet meer dan 20 procent van de tijd dat ze die week werken. Ze mogen ook niet op banen rijden waar snelle bezorgingen worden verwacht, zoals het bezorgen van pizza. Er gelden aanvullende beperkingen voor zeventienjarigen, dus bekijk ze volledig voordat je er een inroept voor een baan die rijden omvat.
Werktijden variëren per leeftijd
Het doel van de FLSA is om kinderen te beschermen in hun werk. Dus naarmate ze ouder worden, versoepelt de wet de beperkingen, inclusief de uren dat ze kunnen werken. Dit betekent dat oudere jongeren meer banen voor hen hebben dan jongere jongeren. Zijn er banen voor 15-jarigen en jonger? Ja, maar meestal kunnen ze niet zoveel uren werken als oudere jongeren.
Het Amerikaanse ministerie van arbeid stelt beperkingen aan het aantal uren dat jongeren volgens hun leeftijd kunnen werken:
14 tot 15-jarigen. Voor deze leeftijden, de FLSA bepaalt het aantal uren en de tijd van de dag dat ze kunnen werken. Deze leeftijdsgroep werkt bijvoorbeeld mogelijk niet tijdens de uren dat openbare scholen in vergadering zijn, zelfs als ze op dat moment geen les hebben; niet meer dan drie uur per schooldag, inclusief vrijdagen en niet na 19.00 uur tijdens het schooljaar en 9 pm in de zomer. Er zijn enkele uitzonderingen op deze uren, bijvoorbeeld voor kindacteurs of andere amusementsfuncties waar ze tijdens schooluren kunnen werken, maar er zijn nog steeds limieten aan het aantal uren dat ze per dag kunnen werken.
16 tot 17-jarigen. Volgens de FLSA kan deze groep onbeperkte uren werken. De FLSA is echter een federale wet en veel staten hebben meer beperkende regels. Sommige staten staan niet toe dat 16-jarigen werken tijdens de schooluren.
18-jarigen. Op 18-jarige leeftijd worden jongeren beschouwd als 'meerderjarig' en worden niet langer als minderjarigen beschouwd, dus zijn ze niet onderworpen aan beperkingen op uren waarop ze mogen werken of op de soorten banen die ze kunnen hebben.
