Traditionele jobbeurzen vereisten dat werkzoekenden hun best moesten doen, tientallen cv's moesten drukken en op weg moesten naar de beurs om een baan te vinden. De technologische revolutie heeft werkgevers en sollicitanten in de ether bijeengebracht, waardoor ze beide in pyjama's vanuit huis kunnen bladeren. Virtuele jobbeurzen komen zowel bedrijven als werkzoekenden ten goede, maar de planning en samenstelling van de online beurs vereisen dezelfde inspanning en energie van een traditionele banenbeurs om het evenement tot een succes te maken.
Items die je nodig hebt
-
Computer
-
Website-bouwsoftware
-
internetverbinding
-
Internetserver
-
Webhostingaccount
Plan het website-ontwerp. De jobbeurswebsite zou goed moeten werken en gemakkelijk kunnen bladeren. Gebruik papier om het algemene webontwerp op te stellen, inclusief koppelingen naar werkgevers of informatie-inhoud. Praat met werkzoekenden of huur een professioneel onderzoeksbureau in om enquêtes uit te voeren om te bepalen welke potentiële werknemers in uw omgeving op zoek zijn naar een vacaturesite. Belangrijke website-informatie omvat taakkwalificaties, salaris, en applicatie-eisen en vervaldata.
Schrijf inhoud voor de jobbeurssite en vraag bedrijven. Interessante inhoud trekt werkzoekenden aan die graag meer willen weten over het inlenende bedrijf en details over werkaanbiedingen. Interview werkgevers over functies en schrijf functiebeschrijvingen op met de verzamelde informatie. Beoordeel inhoud zorgvuldig om ervoor te zorgen dat bijschriften overeenkomen met de afbeeldingen die u aan de site toevoegt en dat de inhoud vrij is van grammaticale fouten. Fouten zoals deze maken de virtuele klus eerlijker.
Maak foto's van en filmploegpersoneel en andere acties voor de website. Werkzoekenden vinden het leuk om online interviews te zien met medewerkers van bedrijven die op zoek zijn naar werknemers. Ontwikkel een vragenlijst voor interviews met live-acties op de website. Bewerk de interviews, foto's en actiefoto's. Stel directe links naar human resource-afdelingen van bedrijven in vanaf uw jobbeurswebsite.
Bouw de website en selecteer een webhostingbedrijf. Als u uw eigen website aan het bouwen bent, begint u met het invoegen van uw inhoud en afbeeldingen op de site. Als u het werk contracteert, interviewt u webbuilders die de constructie zullen uitvoeren. Shop web hosting bedrijven voor zoekmachine optimalisatie (SEO) plaatsing van uw virtuele jobbeurs. Onderzoek de snelheid van de site en de gemiddelde uitvaltijd van deze bedrijven om ervoor te zorgen dat uw werkzoekenden niet worden ontmoedigd door problemen met de werking van de website.
Promotie is de sleutel tot een succesvolle virtuele banenbeurs. Ontwikkel een promotieplan en vermeld de nodige stappen met behulp van een kalender. Maak een persbericht waarin de beurs wordt aangekondigd en maak een distributielijst van webadressen. College, universiteit en middelbare school loopbaancentra; buurt- en regionale jobtrainingsprogramma's; en gemeenschapscentra trekken potentiële bezoekers van de site aan. Stuur persberichten naar gedrukte en online kranten. Een vroege aankondiging vóór het evenement heeft een grotere kans om werkzoekenden te trekken. Maak de eerste aankondiging ten minste twee maanden van tevoren, gevolgd door nog een maand vóór het evenement en een herinnering per week en enkele dagen voor het evenement.
