Werven van kwaliteit van medewerkers houdt het vinden van kandidaten en het verzamelen van cv's. Een van de belangrijkste elementen van het wervingsproces is het persoonlijke interview. Er zijn veel manieren waarop een bedrijf kandidaten kan screenen op basis van hun cv's. Maar er zijn kandidaatkenmerken die alleen tijdens een persoonlijke vergadering kunnen worden vastgesteld. Als u het belang van persoonlijke interviews in het selectieproces begrijpt, kunt u de juiste nadruk leggen op de voorbereiding om kandidaten te interviewen.
Analytische vaardigheden
Tijdens het persoonlijk gesprek controleert een werkgever de analytische vaardigheden van de kandidaat op een manier die niet met een schriftelijke test kan worden gedaan. Bepaalde vragen tijdens het persoonlijk interview zijn bedacht om te zien hoe de kandidaat een situatie kan analyseren en een oplossing kan creëren. Een werkgever kan bijvoorbeeld een kandidaat vragen om een tijdstip uit te leggen waarop de kandidaat snel moest werken tegen een afgesproken deadline. In het persoonlijk gesprek kan de werkgever vervolgvragen stellen om dieper in het kritische denkproces van de kandidaat te graven, om te zien of zij past bij het profiel van de werkgever voor een succesvolle werknemer.
Communicatie
Wanneer een werkgever een persoonlijk gesprek met een kandidaat voert, zal zij luisteren om te horen hoe de kandidaat antwoorden op vragen geeft, let op lichaamstaal die kan aangeven dat de kandidaat niet waar is of zich ongemakkelijk voelt; het vertrouwen bepalen door oogcontact te meten. In functies als klantenservice en verkoop is het belangrijk om effectief te kunnen communiceren met uw hele lichaam en deze vaardigheden kunnen alleen worden beoordeeld tijdens een persoonlijk interview.
Presentatie
Kandidaten die niet de tijd nemen om een professionele presentatie voor een persoonlijk interview te maken, kunnen hun kansen op het vinden van de baan schaden. Een persoonlijk interview geeft de werkgever de mogelijkheid om te zien wat de kandidaat beschouwt als professionele verzorging, professionele kleding en een professionele houding. Het CV van een kandidaat kan indrukwekkend zijn, maar als hij 30 minuten te laat op het interview verschijnt en niet gekleed is in professionele interviewkleding, is hij misschien niet de kandidaat die je zoekt.
Houding
In een persoonlijk interview is het niet altijd het antwoord dat je op een vraag geeft, maar hoe je dat antwoord geeft. Een interviewer is goed op de hoogte van de bedrijfscultuur binnen haar bedrijf en een persoonlijk interview geeft de interviewer de kans om de houding van de kandidaat te peilen om te zien of er een match is met het bedrijf.
