Functiegroepen of -niveaus maken deel uit van een breed systeem van beloning dat algemeen bekend staat als een salarisplanning of beloningsschema. Organisaties die beroepsclassificatieniveaus gebruiken om de beloning te koppelen aan bepaalde niveaus van opleiding, ervaring en vaardigheden, doen dit meestal om recht op een vergoeding te behouden en mogelijke discriminatie te voorkomen.
Internal Equity Pay
Salary.com beschrijft twee veelvoorkomende soorten beloningsstructuren die door de meeste organisaties worden gebruikt: interne aandelen- en marktprijzen. Marktprijzen zijn een systeem dat simpelweg betekent dat u betaalt wat nodig is om de beste kandidaat voor een baan te krijgen. De federale overheid en vele andere organisaties maken gebruik van systematische interne billijkheidsmethoden om zich aan het begin van de 21e eeuw te houden aan een grotere nadruk op billijke beloning en non-discriminatie.
Basisbeginselen van jobclassificatie
Wanneer organisaties een salarisplanning en vereiste salarisklassen vaststellen, moeten ze rekening houden met loonbudgetten en hun vermogen om stijgende loonsverhogingen af te handelen omdat werknemers meer kwalificaties verdienen voor hogere lonen. Betalingsschema's worden meestal zo ingesteld dat werknemers die vergelijkbaar werk of vergelijkbare banen met vergelijkbare opleiding en werkervaring hebben, hetzelfde salaris verdienen. Conventionele salarisschalen hebben vaak een minimum, een middelgroot en een geavanceerd beloningsniveau voor elke functiegroep. Dit helpt ervoor te zorgen dat werknemers met meer opleiding en ervaring meer verdienen dan collega's met een vergelijkbare functiegroep.
Federaal overheidsschema
Federale overheidsinstanties maken gebruik van een goed betaalschema dat het algemene schema of GS wordt genoemd. De GS kent salarisniveau's toe voor instapposities in elke functie van niveau 1 tot 15. Een GS-1-plaatsing is bedoeld voor beginnende werknemers zonder diploma op de middelbare school, volgens het Federaal Centrum voor consumenteninformatie (FCIC). Bijscholing van de middelbare school en daarbuiten leidt tot een hogere plaatsing. Afhankelijk van het bureau begint een bachelorstudent aan GS-5 of GS-7. Hogere plaatsingen omvatten master's degrees, juridische graden en doctorale graden.
Salaris Grade Voordelen
Sommige werknemers geven de voorkeur aan een kans om hun ervaring in een scenario met meer vrije ondernemin gen te verkopen. Loonschema's met vooraf gedefinieerde salarisrangen zijn echter effectief in het voorkomen van opzettelijke of onopzettelijke discriminatie in beloning tussen werknemers. Een eerlijke beloning voor een bepaalde baan helpt gepercipieerde vooringenomenheid en een laag moreel onder werknemers te voorkomen. Benchmarking van banen met verwachte vaardigheidsniveaus en loon helpt werknemers ook te weten welke doelen moeten worden vastgesteld om in salarisklasse te stijgen.
