Hoe verschuiving differentiële compensatie naar werknemers toe te staan. Verschuivingscompensatiecompensatie is een extra compensatie die bedoeld is om de tijd te erkennen en te belonen die buiten dagdiensten en, in sommige gevallen, doordeweekse dagen wordt gewerkt. Het maakt al lange tijd deel uit van arbeidsovereenkomsten die betrekking hebben op arbeid die plaatsvindt in fabrieken, winkels, ziekenhuizen en andere institutionele sites die 24 uur per dag actief zijn. Meer recentelijk hebben internetbedrijven die 24 uur per dag en zeven dagen per week internationale klanten bedienen differentiële compensaties voor verschuivingen verstrekt om de 24-uursdekking van werknemers te behouden.
Verstrek verschuivingscompensatie aan werknemers
Bepaal de reguliere daguren van uw bedrijf en scheid vervolgens alle uren af die in aanmerking komen voor differentiële compensatie voor ploegendienst. Normale daguren in uw bedrijf kunnen bijvoorbeeld van 8:00 tot 17:00 uur worden uitgevoerd. of vanaf 7a.m. tot 7 uur 's avonds In een bedrijf waar de meeste werknemers eerst werken (van 7 uur' s ochtends tot 15 uur 's avonds), tweede (vijftien - elf uur) of drie (elf uur' s ochtends tot zeven uur 's ochtends), volgt u gewoon het ploegendienstschema, met eerste dienst het krijgen van een basisloon zonder shiftverschil.
Maak een rooster op uurbasis dat alle 168 uren van de week weergeeft en geef elk van de 168 blokken per uur aan met een van de vier categorieën: Dag, Avond, Nacht of Weekend. Als u weekenduren niet anders dan weekdagen of nachturen anders dan avonduren wilt herkennen, vouwt u eenvoudig de categorie-indeling in van vier naar twee of drie categorieën.
Stel het verschuivingsverschil vast dat u op elke categorie zult toepassen, hetzij als een percentage van het basissalaris of een vast bedrag in dollars. Veel bedrijven bieden een verschil van 10 procent voor avonden en een hoger verschil voor nachten en weekenden.
Definieer banen en werknemersgroepen waaraan u verschuivingsdifferentiatiecompensatie verstrekt, gedreven door bedrijfsbehoeften en billijkheid. Over het algemeen moet het differentieel beschikbaar zijn voor groepen werknemers die op niet-daguren moeten werken om de effectiviteit van het bedrijf te waarborgen.
Noteer een verklaring waarin uw plan van compensatie voor ploegendifferentiatie wordt beschreven om dit op te nemen in uw personeelsbeleid. Bespreek het met uw accountant en personeelsmanager om ervoor te zorgen dat het voldoet aan de Fair Labor Standards Act en de arbeidswetgeving van uw staat.
Tel de verschuivingsdifferentiatiecompensatie van een werknemer voor een bepaalde werkweek als onderdeel van het basissalaris van de werknemer voor het bepalen van overuren en uitbetalingen voor opgebouwde betaalde vrije uren.
Geef schriftelijk op hoe u differentiële compensatie in ploegendienst op andere voordelen zult toepassen, zoals ziekteverlof en vakantie.
Compound differential compensation wanneer twee categorieën van toepassing zijn, zoals 's avonds en in het weekend.
Waarschuwing
Zorg ervoor dat uw payrollmanager en de verkoper van loonadministratiediensten uw verschuivingsverschilbeleid begrijpen en dat er geautomatiseerde systemen zijn om alle resulterende situaties routinematig aan te pakken.
