Afhankelijk van het type werk dat u doet, kunt u een uurloon, een salaris of een betaling per opdracht ontvangen. Er is ook een vorm van compensatie, genaamd "stipendium", die minder vaak voorkomt dan uurloon of salaris, omdat stipendia alleen in bepaalde situaties worden betaald. Een stipendium is een soort vergoeding die vergelijkbaar is met een salaris, maar een stipendium en een salaris hebben verschillende componenten.
wedde
Een stipendium is een vaste som geld en het primaire doel is om de kosten te dekken. Belastingen worden over het algemeen niet ingehouden van stipendiebetalingen, maar de begunstigde is verantwoordelijk voor het melden van zijn stipendiebetalingen aan de IRS. Vrijwilligers, stagiaires, fellows, studenten, stagiaires en stagiaires krijgen vaak stipendia in plaats van salarissen. Vrijwillige brandweerlieden ontvangen bijvoorbeeld een toelage van $ 550 voor het volgen van een cursus van twee weken op een brandweerschool, volgens het Amerikaanse ministerie van arbeid. Als de persoon die het stipendium ontvangt in een leerpositie verkeert, hoeft de werkgever of instelling geen minimumloon te betalen aan de ontvanger van het stipendium, aldus de DOL.
Leerpositieclassificatie
Een werknemer bevindt zich in een leerpositie als zij een opleiding volgt die vergelijkbaar is met die welke op een beroepsschool zou worden gevolgd. De werkgever kan niet onmiddellijk profiteren van de training van de werknemer en haar aanwezigheid kan normale werknemers niet verdringen. Ze staat onder het toeziend oog van een vaste werknemer of trainer. Bovendien begrijpen de werknemer en de werkgever beide de voorwaarden van het arrangement en begrijpt de werknemer dat zij geen recht heeft op loon voor haar tijd in opleiding. Haar training kan leiden tot een baan, maar het hoeft niet per se te leiden tot een gegarandeerde positie, volgens de DOL.
Salaris
Een werkgever verstrekt een salaris in regelmatige intervallen, zoals wekelijks of maandelijks. Het salaris van de werknemer is hetzelfde, ongeacht hoeveel tijd hij aan het werken is. Werknemers ontvangen over het algemeen salarissen en salarissen worden meestal onderhandeld over werk. Werknemers in loondienst ontvangen over het algemeen overuren, gezondheids- en andere voordelen die van bedrijf tot bedrijf verschillen. In de meeste gevallen moeten werknemers in loondienst minimumloon ontvangen. Staats- en federale belastingen worden over het algemeen ook ingehouden op het salaris.
overeenkomsten
Mensen die een stipendium ontvangen, ontvangen niet noodzakelijk een minimumloon, zoals wanneer de begunstigden in een leeromgeving zitten. Er zijn ook situaties waarin degenen die een salaris ontvangen, geen minimumloon hoeven te ontvangen, bijvoorbeeld wanneer een werknemer in loondienst wordt beschouwd als vrijgesteld van bepaalde overuren.
verschillen
Een werkgever betaalt de salarissen van haar werknemers regelmatig; werkgevers maken geen eenmalige salarisbetalingen. Eenmalige betalingen aan werknemers worden 'bonussen' genoemd. Hoewel stipendie betalingen soms met regelmatige tussenpozen worden betaald, zijn er ook eenmalige stipendiebetalingen.
