In de bedrijfswereld is training in de loop van hun carrière vaak een continu proces voor bedrijfsmedewerkers. Het motiveren van werknemers over trainingsprogramma's voordat de programma's beginnen, is een essentieel onderdeel van succesvolle training. Ongemotiveerde medewerkers verwerken trainingsmateriaal mogelijk niet goed en verlaten trainingen met weinig kennis of enthousiasme. Als werkgever investeert u financiële middelen in training en hoopt u dat training de winstgevendheid en de prestaties van medewerkers zal stimuleren. Medewerkers helpen optimaal te profiteren van trainingsmogelijkheden is de eerste stap naar een rendement op uw investering.
Bied prikkels aan werknemers die met succes trainingsprogramma's afronden. Omdat training is ontworpen om werknemers en het bedrijf te helpen, motiveert een kleine incentive, zoals een verhoging, een extra vakantiedag of een speciale dag op kantoor werknemers om goed te presteren tijdens de training.
Vraag ze na de training om te bepalen of ze aandacht hebben geschonken, maar laat hen weten dat er een quiz zal volgen. Als medewerkers weten dat ze worden getest op de informatie die wordt verstrekt tijdens trainingssessies, zullen ze meer gemotiveerd zijn om op te letten.
Cross-treinmedewerkers om taken uit te voeren binnen het bedrijf waar ze nog niet zijn opgeleid om te doen. Medewerkers de mogelijkheid bieden om hun vaardigheidsniveau binnen het bedrijf te vergroten, motiveert hen om training bij te wonen en maakt ze waardevoller voor het bedrijf.
Vraag medewerkers over het type training dat ze zouden willen ondergaan. Door uw werknemers een stem te geven, motiveert u hen wanneer u mogelijkheden biedt om te trainen in gebieden waarin zij geïnteresseerd zijn.
Breng het belang van succesvolle trainingen over als een carrièrebooster. U traint uw werknemers om goed te werken binnen uw bedrijf, maar de kans is groot dat ze in de toekomst mogelijk verder moeten gaan vanwege inkrimping of betere kansen. Laat hen weten dat de vaardigheden die u hen aanbiedt nuttig zijn buiten het werk in uw eigen bedrijf en motiveer hen om hun carrière- en trainingsmogelijkheden serieuzer te nemen.
