Een functionaris voor arbeidsverhoudingen werkt meestal in een functie voor personeel en beheert de relaties tussen fabrieksmedewerkers en het hogere management. Deze betrekkingen officieren werken niet buiten de industrie. In plaats daarvan zijn ze gespecialiseerd in kwesties die van belang zijn voor de productie van het bedrijf dat zij vertegenwoordigen. Er zijn weinig externe relaties voor arbeidsverhoudingen. De meeste werken voor slechts één bedrijf en worden voltijds ingehuurd.
Conflictbeheer
Een van de belangrijkste taken van het bureau voor arbeidsbetrekkingen is conflictbeheersing. Conflicten doen zich voor wanneer het hogere management beslissingen neemt die fabrieksmedewerkers onredelijk vinden, of omgekeerd (een mogelijkheid in vakverenigingen). Deze conflicten kunnen uitmonden in wijdverbreide juridische zaken of zelfs stakingen en rechtszaken. De functionaris voor arbeidsverhoudingen werkt samen met beide eigenschappen, bespreekt meningsverschillen en schept een compromis dat het probleem voor beide partijen oplost zonder te escaleren.
Vertegenwoordiging
Als een conflict tussen fabriekswerkgevers en werknemers escaleert en juridische gebieden betreedt, vertegenwoordigt de functionaris voor arbeidsverhoudingen een partij. Welke kant hij vertegenwoordigt, kan afhankelijk zijn van de taken van zijn functie. Sommige functionarissen in de arbeidsverhoudingen kunnen hun bedrijf vertegenwoordigen voor een industrieel tribunaal, als hun industrie en overheidsvoorschriften dit vereisen.
Analyse
Bedrijfsverantwoordelijken beginnen hun werk meestal in onderzoek en onderzoek blijft een belangrijk onderdeel van het werk als ze eenmaal zijn gepromoveerd. De officieren moeten juridische zaken bestuderen (juridische achtergrond is nuttig), inclusief andere industriële geschillen en hoe ze zijn opgelost, samen met nieuwe regels en hoe deze de sector of bedrijfsbeslissingen kunnen beïnvloeden.
Communicatie
Industriële officieren geven niet de voorkeur aan conflicten. Een van hun verantwoordelijkheden is om dit zoveel mogelijk te voorkomen. Ze communiceren vaak belangrijke zakelijke beslissingen aan werknemers en sturen de communicatie van medewerkers terug naar het hoger management, waarbij ze optreden als een tussenpersoon. Op deze manier kunnen de officieren de verschillende partijen helpen elkaar en hun soms verschillende motivaties te begrijpen.
Salarisinformatie 2016 voor personeelszaken
HR-managers verdienden in 2016 een mediaan jaarsalaris van $ 106.910, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Aan de lage kant verdienden HR-managers een 25-percentielsalaris van $ 80.800, wat betekent dat 75 procent meer verdiende dan dit bedrag. Het salaris van het 75e percentiel is $ 145.220, wat betekent dat 25 procent meer verdient. In 2016 waren 136.100 mensen werkzaam in de Verenigde Staten als human resources managers.
