Het starten van een nieuwe baan kan een intimiderend vooruitzicht zijn. Je wordt geconfronteerd met een berg papierwerk van menselijke hulpbronnen, werkt hard om nieuwe namen en gezichten te onthouden en hebt werktaken, verantwoordelijkheden en taken die misschien onbekend zijn. In het midden van het starten van je nieuwe baan, is het van cruciaal belang om een breder perspectief te houden door carrièredoelen te ontwikkelen. Carrièredoelen voor nieuwe medewerkers helpen directe energie en focus, zodat u op koers blijft voor het behalen van langetermijndoelen.
Voordelen
Nieuwe medewerkers kunnen emotioneel profiteren van het stellen van carrièredoelen meteen. Het identificeren van carrièredoeleinden met betrekking tot uw nieuwe functie helpt bij het vaststellen van zelfvertrouwen en zelfvertrouwen, wat nuttig kan zijn omdat nieuwe werknemers vaak worden gecontroleerd door werkgevers, collega's en klanten die nieuwsgierig zijn naar hun prestatiepotentieel. Carrièredoelen hebben het extra voordeel dat het uw inspanningen organiseert, een verhoogde motivatie creëert om zich snel aan te passen aan uw nieuwe werkomgeving om nader tot geïdentificeerde doelen te komen. Het is waarschijnlijker dat u relaties met teamleden ontwikkelt, verantwoordelijkheden voorrang geeft en werkcultuurprocessen goedkeurt wanneer deze kortetermijndoelen duidelijk verband houden met overkoepelende carrièredoelen. Ten slotte kan het instellen van carrièredoelen als een nieuwe aanwerving de prestaties verbeteren, omdat je aan specifieke prestaties werkt.
Carrièreplan
Als nieuwe aanwerving begint het nemen van de tijd om carrièredoelen te stellen met het formuleren van een carrièreplan. Begin met het identificeren van uw primaire langetermijn-carrièredoel en geef vervolgens een lijst met specifieke kortetermijndoelen met betrekking tot uw nieuwe baan die kunnen bijdragen aan dit grotere doel. Als uw carrièredoel op lange termijn bijvoorbeeld is om een projectmanager te worden, kunt u drie projectmanagers in uw nieuwe baan identificeren met wie u zou willen spreken over hun ervaringen in deze carrièrekeuze, of besluiten om uw werkgever binnen zes maanden om een klein project te beheren. Je carrièreplan moet realistische doelen stellen en jezelf belonen voor kleine prestaties. In de loop van de tijd kunt u carrièredoelen en -doelstellingen bekijken en wijzigen.
Werk verantwoordelijkheden
Hoewel het bepalen van carrièredoeleinden opwindend of stimulerend kan zijn, moet u er rekening mee houden dat uw primaire focus moet zijn op het leren hoe u kunt uitblinken in uw nieuwe baan. Het verwaarlozen van opdrachten, verantwoordelijkheden en werkrelaties om te dromen over je uiteindelijke carrièredoel kan leiden tot baanverlies of degradatie. Maak van excellentie een dagelijks doel voor uw nieuwe baan, richt u vervolgens steeds meer op energie en richt u op grotere carrièredoelen.
Verantwoordelijkheden van werkgevers
Nieuwe medewerkers zijn niet de enige professionals die moeten nadenken over carrièredoelen. Werkgevers kunnen profiteren van het leren van de langetermijn carrièredoelen van hun werknemers om manieren te vinden waarop nieuwe medewerkers het bedrijf mogelijk op lange termijn kunnen bedienen. Hoog presterende nieuwe medewerkers die hun carrièredoelstellingen hebben gedeeld om projectmanager te worden, kunnen worden geprepareerd om in de loop van de tijd meer verantwoordelijkheid te nemen, ten voordele van uw bedrijf. Nieuwe medewerkers kunnen loopbaandoelen delen door middel van vragenlijsten, workshops en één-op-één met het management.
